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법의 내용에 따라 실질적 측면을 고려하여 적용범위를 달리하는 것도 고려해 볼만 하다고 할 것이다. 또한 입법적으로 해결하기 어려운 부분에 대하여는 노조법상 근로자 판단기준을 근기법의 그것과는 달리함으로서 노동3권의 폭넓은 보장
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법원 역시 1994년 이후에는 나름대로의 통일된 기준을 마련하여 이에 입각하여 근로자성을 판단하고 있으나 기본방식의 문제점으로 다음 몇 가지를 지적할 수 있겠다. 강성태, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자의 판단, 노동법학 제11호,
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목적으로 합니다. 그렇기 때문에 노동자, 즉 노동자의 개념 문제는 노동법의 중요한 쟁점이 되어 왔습니다. 그동안 한국 학계와 실무계는 사용 의존 관계 기준을 토대로 근로자 여부를 통일적으로 판단해 왔습니다. 고용주의 직접적인 권리에
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노동관계법에서는 단결권을 비롯한 노동기본권을 보장해야하는 측면에서 취업자가 아닌 사용종속관계가 없는 자(일시 실업자 등)도 근로자로 정의한다.
나의 생각으로는 이러한 근로기준법상의 근로자 개념의 협소한 정의는 현대사회에 있
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근로계약을 해지할 수 없다』 로 개정하여 본래 법의 취지를 살려 일하는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 해야 한다.
3. 유사산 휴가 보장
○ 노동부는 근로기준법 제72조 산
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노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하는 방안(제2안)이고, 마지막으로 현재의 노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당
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노동규율 – 조사
Điều 26: Điều tra – nội quy lao động
제27조: 노동규율 – 처리심사
Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động
제28조: 규율방법 적용 순서
Điều 28: Thứ t
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근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우와 동일가치노동 동일임금의 법제화로 상당부분 해결될 수 있다. 명목상 단시간
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법무대학원 석사학위논문, 2009
김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학
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근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를
작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까?
① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다
③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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노동법이론실무학회,노동법이론실무학회
사업자번호 : 209-82-09***
본사주소 : (136701) 서울 성북구 안암로 145, 씨제이법학관 413호 (사)노동법이론실무학회
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2014년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일
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근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
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본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일
기준
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근로시간이 2000시간 이상으로 한국이 10년째 압도적 1위
[찬성 근거]
1) 일자리창출 : 근무시간 축소(워크쉐어링)통해서 일자리를 더 늘려 청년실업을 해소
2) 유휴 인재, 잠재적인 인재 발굴
3) 노동의 질 향상됨으로써→생산의 효율성 향상→생
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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법률이 주로 쓰일지는 모르겠으나, 저의 짐작에 미루어 감히 얘기하자면 아무래도 노동법, 회사법 등이 주로 쓰일 것 같습니다. 저희가 아무래도 근로자이다 보니까 노동법은 당연히 연관되어 있고, 회사법은 예를 들자면 기본적으로 어떻게
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노동법의 문제는 무엇인가?
국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가?
고가 입양에 대한 견해는?
박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트)
[사회에서 만나는 다양한 어려움
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