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시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독립 결정권을 가진 자영업자, 가사노동에 종사하는
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노동시간 단축·노동시간 단축의 효과, 노동사회 제47권, 한국노동사회연구소, 2000
김승택·김원식 : 근로시간 단축과 정책과제, 한국노동연구원, 2004
대한상공회의소 : 주40시간 근무제 도입계획 실태조사 결과, 2004
이정일 외 : 근로시간 단축
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필요성이 있다고 본다.
참고문헌
ⅰ. 노동시간단축의 쟁점과 과제(1999), 한국노총 중앙연구원
ⅱ. 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무 실시의 전제조건
ⅲ. 이원덕, 근로시간단축의 효과와 추진방향, 한국노동연구원 과장
ⅳ. 이정일 외(2000), 삼성
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시간이란 의미는 단순히 44시간 시간에서 10% 근로시간이 줄었다는 의미 외에 상응하는 단위당 노동비용이 상승하여 경영환경 측면에서는 불리한 측면도 없지 않음을 의미한다. 또한 근로자 측에서 보면 근로시간 단축은 그 동안 실 근로시간
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노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
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노동시간 실태
<2> 주5일근무제도의 도입 배경과 실무적인 도입일정
<3> 주5일 근무제 도입의 필요성
<4> 주5일 근무제 도입의 효과
<5> 주5일근무가 문제가되는 갈등요인
<6> 주5일근무 시행시 문제점, 노사양측의 입장
<7> 주5일근
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근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크제 향후 과제
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근로시간단축은 개별기업이 경영혁신 및 노사 협력을 통해 근로시간단축의 부담을 어떻게 소화하느냐 하는 문제만 있을 뿐, 국민에게 불편을 겪게 하거나 혼란을 야기하게 될 사안은 아님. 1. 추진경과
2. 필요성
3. 부작용에 대한 입
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근로자
② 지식창출 극대화를 위한 노사관계
1) 생산차원
2) 분배차원: 持分賃金의 원리
3. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(
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노동과 시민의 친복지연대), 이매진, 2012. 노동시간 단축과 일자리 나누기
서론
본론
1, 무엇이 쟁점인가?
2, 노동시간 문제 해결의 원칙
3, 노동시간 문제 해결방안
결론: 노동시간 단축과 일자리 나누기의 필요성
참고문
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