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근로자의 사회적 지위와 근로 조건 보호를 목적으로 제정되었다.
[경제 제도] ★
다음과 같은 제도에서 얻을 수 있는 장점으로 적절하지 않은 것은? ③
생산자들은 좀더 싸고 품질 좋은 상품을 만들어 소비자에게 선택받기 위해 노력한다. 소
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창의성 발달에 대한 조사”
안녕하십니까?
설문에 응해주신 여러분께 깊이 감사드립니다.
본 설문지는 여러분의 예술 활동 정도와 창의성 정도를 조사하고자 제작되었습니다. 본 연구는 여러분의 창의성 발달을 위하여, 학교가 더욱 적극적
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창의성에서 나온다고 할 수 있다. 지식근로자는 창의성을 발달시키기 위해 많은 교육을 통해 창의성 구현을 위한 전문성을 갖도록 노력을 하여야 하고 기업은 개인이 창의성을 높이기 위한 자율성과 충분한 시간을 제공하고 효율적인 조직인
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창의성을 가진 사람이 그 분야에서 창의성을 발현하기 위해서는, 표현의 자유가 일정 부분 인정되어진 직업을 가지고 있어야 한다. 예를 들어, 대학 교수가 공장 근로자에 비해서는 훨씬 창의성 표현의 자유가 보장되어 있다. 창의성 표현 가
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근로자경영참여)의 원칙
1. 근로자 참여제도의 도입시 지켜야할 원칙
1) 도입제도의 취지와 의의를 올바로 이해하고 홍보하라
2) 노사의 합의의 원칙을 준수하라
3) 근로자의 잠재력과 창의성을 신뢰하라
2. 제안제도
1) 제안제도의 의의
2)
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창의성이 떨어진다
①
②
③
④
사소의 유연성이 낮다
①
②
③
④
업무를 즉흥적으로 수행한다
①
②
③
④
높은 스트레스를 보인다
①
②
③
④
동기부여가 약하다
①
②
③
④
훈련의지가 낮다
①
②
③
④
좋은 대인기술을 가지고 있다
①
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근로자로 전환되어야 한다. 특히 조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능들이 모델 설정 초기 단계부터 참여해야 한다.
셋째. 경쟁 우위 확보의 원천으로서의 IT 활용이 필수적이다. e-SCM을 위한 시스템을
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근로자의 의식구조」, 대한상공회의소, 2001, p. 52~55
이학종, 「기업문화론」, 법문사, 1997, p.22
추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
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구체적으로 작성하여 주십시오. (586자 / 600자)
1.3 [키워드 : ①창의성 ②도전정신 ③실행력 ④끈기 ⑤도덕성 ⑥책임감] 제시된 역량 키워드 중 본인을 가장 잘 표현하는 단어를 선택하고 그 이유에 대해 작성하여 주십시오. (561자 / 600자)
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창의성을 발휘하여 어려운 문제를 해결했거나 새로운 분야에 적용했던 사례를 기술해 주십시요. 어떤 상황이었는지, 문제해결을 위하여 어떤 노력이나 아이디어를 적용했는지, 결과는 어떠했는지를 포함시켜 기술해 주십시요. 입력글자 수 :
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