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근로감독행정 효율화 방안, 고려대학교 Ⅰ. 근로감독과 금로감독행정
1. 종합행정유형(The generalist pattern)
2. 앵글로-스캔디나비안 유형(The Anglo-Scandinavian pattern)
3. 연방유형
4. 전문가유형
Ⅱ. 근로감독과 명예근로감독
1. 취지
2. 선발
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근로기준법도 적용되지 않고 있다. 따라서 특수고용 노동자의 노동자성을 인정하고 노동권을 보장하는 방향으로 법제도가 개선되어야 한다.
4. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
법의 사각지대에 있는 비정규 노동자에게 노동권을 보
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근로자로서의 일부 권리 인정? 방안은 결국 노동법상 노동자로 볼 수 없다는 것이고, 유사한 형태의 단결권과 교섭권의 제한적 인정 방안은 특수고용노동자들의 현재 활동을 부정하고 권리를 박탈하는 방안이다.
6. 명예근로감독관제도로 법
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명예근로감독관제 도입
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부
4.
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- 명예근로감독관제 도입
Ⅹ. 비정규직법안이 향후 노동시장에 미칠 영향
1. 비정규직의 확대와 고착화
2. 대형 파견업체의 등장과 노동유연화의 가속화
3. 청년 실업의 감소와 비정규직화의 가속화
4. 노사관계에 끼칠 영향
?. 결론
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근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3.
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근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은
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근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하여 정규직화에 따른 대책방안을 모색하고자 하였다.
농협중앙회 비정규직의 정규직 전환은 우선 ‘99년 명예퇴직 후 특수업무계약직으로 재직하고 있는 자를 대상(633명)으로 하여 추진하였고 점차
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명예 선양으로 본인 및 가족의 자긍심 고양과 국민의 호국정신을 함양시킬 필요가 있다. 또한 이들에 대한 복지증진을 위해 아낌없이 지원을 해줘야 한다
끝으로 21세기 정보화 사회에 적합한 제대군인 복지지원프로그램의 신속한 개발과 정
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명예훼손에 관한 연구”.
김태훈, ['사이버모욕죄' 시대의 난센스], {말} 통권 269호 (서울, 2008).
박경신, “인터넷 규제와 표현의 자유 : 2008년 정보통신망법 개정안을 중심으로”.
이희성, “사용자의 경영권과 근로자의 노동3권의 충돌에 관한
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근로복지공단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황
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근로감독을 받을 당시, 노무 리스크가 없도록 하도급 계약직 200명의 계약서를 연도별로 재구비함으로써, 행정처분을 방지했습니다. 또한 가입률 80%의 민주노총 산하의 노동조합을 대상으로 노무 업무를 담당하였으며, 부당해고 구제심판, 노
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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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근로복지공단에 어떤 도움이 될 수 있는가?
이곳의 하는 일은 무엇인가?
상사와의 트러블이 발생하였다면 어떻게 해결할 것인가?
자기소개서에 쓴걸 질문 합니다.
기타 하고 싶은 말 있으면 해보세요.
자신의 장점은?
해외 경험 있는 사람은
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근로복지공단 자기소개서 합격예문]
근로복지공단 자기소개서 항목 1. 다른 사람과 차별화되는 자신만의 핵심역량은 무엇인가? (1000Bytes ~ 1200Bytes)
근로복지공단 자기소개서 항목 2. 지금까지 도전해 본 것 중에 가장 열정을 가지고 몰두했
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근로자가 산재은폐를 빌미로 사업주 분에게 추가 배상을 요구할 수도 있다는 점 등을 설명해드렸습니다. 또한 50인 미만 소규모 사업장에는 산업재해 1건으로는 공무원 개인 판단으로 쉽게 감독이 나오지도 않을뿐더러, 산재보험료가 조금 올
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