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지식, 업무수행능력 등을 평가한다. 이후 2차 면접을 통해 온라인지원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정하게 된다.
Ⅷ. 결론
기업 NHN에 대해
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지식경영 전략, 과업특성, 성과에 대한 실증 연구, 한국인사관리학회, 2008
장동련, 브랜드 디자인 경영전략의 협력체제 구조에 관한 연구, 홍익대학교, 2005
정우택, 세계화시대의 신경영전략, 세명대학교, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 품질경영전략
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월드, 2009
멘토링 노하우 - 후쿠시마 마사노부, 박화 역, 제우미디어, 2008
멘토링 운영 매뉴얼 - 류재석, 한국학술정보, 2008
멘토링 황금법칙 - 브래드존슨외, 권채령역, 웅진윙스, 2006
멘토링, 오래된 지혜의 현대적 적용 - 마고 머레이, 이용철역
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지식경영위원회(1998), 이것이 지식 경영의 핵심이다, 창
- 신건호 21세기의 기업경영혁신
- 손욱(2006), 변화의 중심에 서라, 크레듀
- 신유근, 경영학원론 시스템적 접근, 다산출판사
- 인문회(2004), 지식과 학습 그리고 혁신 (sigma insight)
- 이건창,
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지식포털
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정현동 (2003.12) 「신노사 조직문화에 관한 연구」
최은숙, 강우란 (2008.09) 「중고령자의 근로관에 관한 국제비교」
(2006.06) 「일과 생활의 균형」
경상대학교 「현대자동차 작업조직의 형
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