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노무관리와 교섭방식
현장관리자가 주도하며 노무부서가 지원하는 현장완결 형 노무관리실시 및
‘1사 1교섭 1단체협약’을 기본원칙으로 하는 교섭창구 단일화를 실천함 1. 노사관계 가치관
2. 통상임금과 관련된 최근 이슈와
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노무관리와 교섭방식
현장관리자가 주도하며 노무부서가 지원하는 현장완결 형 노무관리실시 및
‘1사 1교섭 1단체협약’을 기본원칙으로 하는 교섭창구 단일화를 실천함 1. 노사관계 가치관
2. 통상임금과 관련된 최근 이슈와 해법
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항공기 보유 현황
5) 경영성과
② 기업분석
1) 소비자 분석
2) 경쟁자 분석
3) STP 분석
4) SWOT 분석
③ 서비스
1) 서비스 모토
2) 제공서비스
3) 서비스 접점관리
4) 서비스 품질관리
④ 서비스 문제점
1) 기재부족
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항공은 그동안 적극적인 사회 공헌 활동을 실천해왔고, 녹색경영 선도 기업으로서의 역할을 충실히 이행하여 온 점이 높은 평가를 받았다. 또한 모(母)그룹인 금호 아시아나 그룹의 "아름다운 기업, 금호 아시아나"가 되기 위한 7대 실천과제
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항공예약시스템(CRS)의 거대화 (GDS) 추세
4-2) 항공사 CRS의 개발과 현황
5. CRS의 주요수입원
Ⅱ. 본 론
1. 대한항공의 “토파스”
2. 아시아나항공의 “아바쿠스”
3. 트래블포트의 “갈릴레오”
4. 트래블포트의 “월드스
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금호아시아나의 최대의 약점이 아닌가 생각한다. 또 항공사이미지만 너무 부각되어 아시아나항공사와 금호아시아나그룹이 같은 계열사임을 모르는 고객들이 많다.
②강점 금호아시아나그룹은 초기에 관련 산업의 다각화전략을 통해 성장을
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. 1. 윤리경영의 개념
2. 윤리경영 등장배경
3. 윤리경영의 중요성
4. 윤리경영의 기능
5. 기업들의 윤리경영 사례
(1) 스타벅스 사례
(2) KB국민은행 사례
(3) 삼성그룹 사례
(4) KT 사례
(5) 금호아시아나 사례
6. 결론 및 나의의견
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http://www.seri.org 1. 실패 사례
2. 서론
3. 사업단위의 전략에서 기업전략으로
4. 다각화의 정의와 추세
5. 다각화의 목적
6. 다각화의 성과
7. 사업포트폴리오의 관리
8. 결론 및 요약
9. 성공 사례
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아시아나 항공 홈페이지 http://flyasiana.com
3. 항공사 승무원 유니폼의 특성이 유니폼 만족도와 항공사 선택에 미치는 영향에 관한 연구 (김민수(Min-su Kim), 박혜윤(Hye-yoon Park))
4. 국내 항공사 관련 인식 조사 (리서치보고서 2012년 1월호 / 2012)
5. 고
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금호아시아나 연수교육원이 용인에 따로 위치해 금호 아시아나 직원들의 연수가 전체적으로 이루어지고 있으며 그룹이 주관하는 계층별 교육 직무개발 교육 등이 이루어지며 MBA교육과 같은 경우 고려대, 연세대, 서강대에서 한 학기에 3명
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