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기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생활급
II. 부가급(수당)의 종류
1. 직무가급적 수당
2. 생활보조급적 수당
3. 지역수당
4. 조정수당
5. 성과급적 수당
6. 초과 근무수당
III.
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기본급은 보수 중에서 기본적인 부분을 말하는데, 기준근무시간에 대한 보수로서 모든 공무원에게 지급된다. 기본급은 보수충액에서 중요한 부분을 차지하면서, 동시에 각종 수당이나 연금 등의 산정에서 기준이 된다.
기본급을 결정하는 기
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기본급, 연 장, 야간, 휴일근로수당 및 월차수당으로 구분하여 급여대장을 작성하여 온 사실 및 최저임금법이 1986.12.31. 제정되고 동 시행령이 1987.7.1. 발효됨에 따라 노동부는 매년 최저임금을 결정 고시하여 왔는데, 최저임금은 1일 8시간 을
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• 기본급; 본인급·능력급·근속급으로 구성되므로 가족급·지역급·임시상여·시간외 임금과 같은 여러 수당은 이에 포함되지 않는다. 기본급의 설정은 작업분석을 통한 작업의 평가에 의해 이루어진다. 기본급은 일반적으로 상여금이나
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는 드물게 기본급 체계는 일본형 직능급 형태를 도입하였고 기본급의 인상은 미국형의 연봉제 즉, merit pay system을 도입하였다는 데 있다. 동양제과의 연봉제는 동양적인 능력주의 임금제도와 서구식의 성과주의 임금제도를 조화하고자 노력
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