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기업을 운영할 수 있는 체제이라고 믿어지기 때문이다. 참고문헌 1. 김명중, 일본기업의 사회적 책임 : 동향과 과제, 한국노동연구원, 2006 2. 김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총 노동경제연구원, 2009 3. 남기석 외 1명, 일본
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쟁력강화 1. 장기적 관점에 근거한 독자적 전략을 입안해야 함 일본기업의 경영자에게 가장 시급한 것은 경영에 대한 사고를 \'전략\' 중시로 전환하여 경쟁사와 명확히 구분되는 전략적 포지셔닝을 취하는 것이다. 업계 내의 포지셔닝 선택은
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 일본기업과 산업정책 Ⅲ. 일본기업과 일본중소기업 Ⅳ. 일본기업과 일본벤처기업 Ⅴ. 일본기업과 주류시장 Ⅵ. 일본기업과 유사가족지배 1. 야마하 2. 토쿄 가스 3. 도요타(豊田) 자동차 4. 야마토 운수 Ⅶ. 결
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일본의 \'고령자고용안정법\'등과 같은 법제의 정비 - 산업별로 고령자의 모델임금액 가이드라인을 제시, 등 기업측은 \'희망자 전원\'이 활용할 수 있는 제도설계의 노력이 필요하다. - 정년후의 고령자 고용연장에 대한 내용을 취업규정에 명
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 Ⅰ. 일본기업과 정부기업관계 Ⅱ. 일본기업과 한국기업 1. 구조 2. 소유 3. 조직 Ⅲ. 일본기업과 벤처기업 Ⅳ. 일본기업과 전문경영자지배기업 1. 도우넨(東燃) 2. 소고 3. 미쯔이(三井) 부두 Ⅴ. 일본기업과 기계공업 Ⅵ. 일본
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기업연금의 有期年金에 대하여는 그 現在價가 退職一時金보다 크지 않으면 퇴직일시금을 취득하여 信託會社에 신탁한 경우와 다르지 않게 된다. 참고문헌 ◇ 고승희(2003), 일본의 기업연금회계제도에 관한 연구, 한국기업경영학회 ◇ 김은숙
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, ⑩「투자관련법률의 정비」, ⑪「기술이전 요구」등의 항목에 대해서는 각각 2개사 및 1개사가 문제점으로 지적하였음 Ⅶ. 향후 일본기업의 과제 1. 커리어 비젼의 실현을 향한 사원 퍼포먼스 향상 지원책의 전개 가치관·동기·보람을 기초
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기업측에 유리하게 고용계약이 체결될 가능성도 배제할 수 없다. 3. 조성금 65세까지의 고용을 정착시키기 위해서 일본정부는 조성금을 지급하고 있다. 고령자 고용확대를 위한 조성금에는, 61세 이상의 고령자를 고용하고 있는 \"기업\"에 대
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기업의 활동에 간섭하고 생산물이나 생산요소 시장에 개입하는 정책을 말한다. 즉 산업간의 자원배분에 개입하는 정책의 총칭이라고 할 수 있다(岩波 經濟學辭典, 1992). 일본에서 산업정책이라는 말이 쓰이기 시작한 것은 1970년을 전후한 시
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 Ⅰ. 한국과 일본 기업 경영 시스템의 역사와 특징 1. 한국 기업 경영 시스템의 역사와 특징 2. 일본 기업 경영 시스템의 역사와 특징 Ⅱ. 한국 기업의 성공요인과 실패요인 사례 1. '삼성전자'의 성공사례 2. 'VK모바일'의 실패사례 Ⅲ
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