|
남녀의 성에 의한 구별은 금지되어야 한다. 특정 자격 등의 관계없으나 남녀 혹은 기혼, 미혼 등에 의한 채용 조건의 제한은 수정되어야 한다. 다음은 배치 전환, 교육 훈련의 기회의 불평등도 명백히 금지되어야 할 것이다. 노동 시장에서 여
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,000원
- 발행일 2008.05.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 발행기관
- 저자
|
|
촉진지원금, 임신출산후계속고용지원금, 여성고용환경개선융자사업 등 다양한 분야의 고용촉진을 지원하고 있다. 넷째, 직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등
|
- 페이지 27페이지
- 가격 4,000원
- 발행일 2011.05.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 발행기관
- 저자
|
|
남녀차별개선위원회의 시정조치에 대한 권고기능을 시정명령권으로 강화하도록 하는 방안 등을 통하여 성희롱사건에 대한 절차적 객관성의 확보와 성희롱피해자 구제의 실효성을 확보하여야 할 것이다.
지금까지 성희롱에 대해 앞으로 우
|
- 페이지 20페이지
- 가격 3,500원
- 발행일 2012.04.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 발행기관
- 저자
|
|
촉진을 위한 사회정책의 방향과 과제, 한국노동연구원 정책토론회집, 2005
장지연 외, 산전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모성보
|
- 페이지 31페이지
- 가격 4,000원
- 발행일 2012.04.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 발행기관
- 저자
|
|
조치가 마련되고 있지 못하다. 또한 대부분의 인건비 지원이 취약보육(영아, 장애아, 시간 연장 형 등)을 중심으로 이루어지고 있어 대다수인 일반 보육시설 근무자를 위한 지원이 없고 민간시설과 국공립시설간의 임금격차를 해소할 수 있는
|
- 페이지 64페이지
- 가격 9,900원
- 발행일 2008.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 발행기관
- 저자
|