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였다. 이러한 단점으로 인해서 나와는 공통성이 없는 타인으로 느껴져 불편했다. 이는 나에게 부정적인 역할로서 불쾌감과 대립감이 느껴지게 되었다.
이렇게 우리가 소속된 집단이라고 해서 다 내집단은 아니다. 일체감에 따라 될 수도 있고
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에서 하위자들은 리더와 그들 간의 작업상의 관계에 따라 내집단, 외집단의 일원이 된다. 교환이론에서 내집단(in-group) 관계는 상호 영향력을 행사하고, 계약 이상의 추가적인 행동을 교환하며, 상호신뢰하고, 존중하고, 좋아하며, 공동의 운
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내집단과 외집단 관리는 조직 또는 집단의 성과에 중대한 영향을 미칩니다. 내집단과 외집단 간의 관계를 효과적으로 관리하는 것은 리더에게 중요한 역할을 요구합니다. 내집단의 유대감을 유지하고 외부 이해관계자들과의 협력을 촉진함
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집단행동이란?
한 집단이 같은 목표와 의식을 가지고 행하는 행동
소속집단이란?
어떤 개인이 일정한 집단에 소속하고 있다는 사실이 다른 사람들에 의해 인정받고 있을 때의 그 집단
ex - 성균관대학생, 심리학과, 한국인, 남자, 수험
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내집단 정체성 재범주화 개입을 통한 NIH(Not-Invented-Here) 신드롬 해소 전략.\" 전략경영연구 24.2 (2021): 47-74.
배병룡. \"참여적 의사 결정의 경로 분석.\" 한국자치행정학보 27.4 (2013): 1-20.
신홍임. \"심리적 거리와 의사결정: 집단규범에의 동조를 중
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내집단성향
Ⅲ.. 한국관료제의 발전방안
1. 한국관료제의 제(諸)문제
2. 한국관료제의 발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산
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내집단과 그 밖의 타인들 사이의 벽은 얇아서 모두를 '이웃'으로 아우를 수 있다. 그러나 집단주의 하에서는 가족과 친족의 경계가 불분명한 채 '우리'로 뭉뚱그려져서 피아(彼我)의 구분마저 모호한 반면 '우리'의 범주에 들지 않는 불특정 다
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