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네이비 실은 새롭고 더 나은 방법을 고안해내면 공유한다. 그리고 승진을 하게 되면
“팀 덕분에 성공했습니다. 모두의 노력이 아니었으면 나는 아마 이렇게 폼 나는 옷차림 을 해볼 기회가 없을 것입니다.”라고 감사의 표시를 한다.
≫ 팀
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험해야 한다. 극한의 오너십은 극한의 행동과 경험이 전제되어야 한다. 저절로 생기지 않는다. 저자가 이 책에서 조언해주는 승리의 기술을 하나씩 실천하면서, 조금씩 책임감을 키우고 정신력을 강화하는 길뿐이다.
좋은 책을 읽은 후에는
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닥치면 언제나 리더가 도와줄 것이라는 믿음을 갖게 되는 순간부터 그 팀의 최고를 향한 발걸음이 시작된다고 하겠다. 이제는 세상이 변했다. 리더가 N/N이 아니라 1/N이 되어야 한다. 내가 일선에 나가서 나보다 나이 많은 분들의 마음을 얻고
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한 그 뒤에 제시되는 위와 아래를 모두 이끄는 행동은 단순히 한 곳에만 집중적인 역할을 수행하는 것이 아닌 팀원 전체가 모두가 함께 움직인다는 것이며 그러한 한 팀은 네이비 씰이라는 하나의 단체에 의지되어 움직인다는 것을 의미한다.
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네이비, 중가의 갭, 고가의 바나나 리퍼블릭으로 세분화한 것이다. 같은 티셔츠라도 갭에서는 10달러, 올드네이비에서는 7달러, 바나나 리퍼블릭에서는 15달러로 차별화 했다.
바나나 리퍼블릭은 원래 사파리 패션 전문점이었다. 1978년에 샌프
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(주)컴포트네이비에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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네이비
-셔 츠 : 흰색/푸른색
≪ … 중 략 … ≫
자신감
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• 지원자 모두가 뛰어나.
• 지원자 모두가 비슷한데 누구를 뽑지?
-> 자신감UP!, 아이컨텍(신뢰도UP!)
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