|
있는 것들이 아니란 것은 이미 알고 있는 사실이다. 앞으로의 사회를 알지 않는 한, 지금 우리 사회의 흐름을 읽지 못하는 한 그것들을 얻는 것은 쉽지 않다. 그런 의미에서 넥스트 소사이어티라는 책은 나에게 매력적으로 다가왔다. 없음
|
|
|
Next Society』와『코끼리와 벼룩』이 비슷한 점이 많은 책이라는 것을 느꼈다. 우선 드러커와 핸디는 나이로 보나, 평생 해왔던 활동으로 보나 정말 공통점이 많다. 20세기 초에 태어나서 20세기중순에 세계 굴지의 기업에서 직장 생활을 했고, 20
|
|
|
도덕적으로 용서받지 못할 일이라고 드러커는 역설한다. 1. 21세기에 주는 리더십이란
1) 새로운 고용구조 창출
2) 모든 것은 지식으로 통한다
3) 새로운 보호주의
4) 기업의 미래
5) 노인인구와 함께 사는 법
2. 넥스트 소사이어티
|
|
|
요즘 사회에 최대 문제가 되고 대학생들, 특히 취업을 바라보고 있는 대학생들에게 최대 관심사는 뭐니 뭐니 해도 실업문제이다. 어느 시트콤에서 나오는 것처럼 전국의 청년 실업자가 50만을 넘어가는 시대가 도래하고 만 것이다. 이런 날이
|
|
|
이런 까닭이다. 이런 맥락에서 그는 CEO들에게 임직원의 적개심과 사기저하가 회사를 망치기를 바라지 않는다면 경영자와 임직원 사이의 임금격차가 20 대 1을 넘지 말아야 한다고 충고한다.
그는 이미 산업혁명에 의해 야기된 커다란 불평등
|
|
메뉴펼치기
