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인적자원개발 파트너십에 대한 자문 및 컨설팅 서비스 제공, 인적자원개발 파트너십에 대한 노동교육 강화, 인적자원개발 파트너십과 관련된 노조역량 강화 지원 등을 검토해 볼 수 있다. 1. 들어가며
2. 양극화 극복을 위한 인적자원개
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양극화 현상에 관한 나의 생각
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 경제적 환경으로 인한 사회 양극화 현상
1) 계층 양극화
2) 소득 양극화
3) 교육 양극화
4) 노동시장 양극화
2. 한국사회 양극화의 경제적 환경 원인
3. 우리나라의 양극화 현상의 해결
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대책 정책간담회”
________.2009,비정규직법 차별시정 사례연구,중앙연구원 김기우.
한국사회복지학회.2001,직무직군분리제 대안인가 덫인가(이주희,이대교
수)
황종률.2010,노동시장의 유연화와 양극화-국회예산정책처
EU.1999,“기간제근로에 대
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대하는 것도 무리는 아니지만 경기회복만 되면 양극화도 저절로 풀릴 것이라는 시장주의의 기본시각에서는 더욱 그럴 것이다.
그러나 양극화는 경기회복이나 경제성장만으로 해결되지는 않는다. 오히려 더 촉진될 위험성마저 있다. 더욱이
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나아가는 에큐메니칼한 기독교인들의 공헌으로 연결 될 것이다. I. 머리말
II. 개혁이 필요한 한국기독교의 몇 가지 측면들
1. 근본주의
2. 물량적 성공주의
3. 개교회주의
4. 교파주의
5. 신학담론
III. 문제를 어떻게 풀어야 하나?
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