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인권의 침해를 가져오는 방향으로 나타난다.
통제와 감시행위는 과거의 관리자가 현장노동자를 관리감독하던 방식과는 사뭇 다르게 변화된다. 노동의 유연화 전략은 일반사무직과 제조업에 종사하는 노동자들을 대상으로 노동자와 노동행
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노동자의 취약한 신분과 대우에 대해 ‘합리적인 이유가 없는’ 차별이라는 판단이 내려질 것인지 여부는 더 두고 봐야 하겠지만 실정화 되었건 그렇지 않건 적어도 국제사회에서 운위되는 이주노동자의 인권의 수준과 내용을 국내에서도
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인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
우리나라 노동자의 노동시간은 다른 나라와 비교해 볼 때 너무 길다. 한국은행 발표에 따르면 현재 우리나라는 경제규모(GDP)가 4백83조8천억 원으로 세계 13위를 기
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 의의
Ⅲ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별원인
Ⅳ. 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 차별유형
1. 노동,
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노동자와 그 가족에 대하여 성, 인종, 피부색, 언어, 종교 또는 신념, 정치적 또는 기타의 의견, 민족적, 종족적 또는 사회적 출신, 국적, 연령, 경제적 지위, 재산, 혼인상의 지위, 출생 또는 기타의 신분 등에 의한 어떠한 구별도 없이 인권에
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노동자의 일터와 삶」, 지식마당, 2003
다수의 신문기사
www.migrant114.org, 한국이주노동자인권센터
www.migrantworkers.org 외국인 노동자의집/ 중국동포의집,
www.migrant.or.kr/index1.htm 안산외국인노동자센타/ 국경없는 마을
외 다수의 인터넷 사이트에
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인권의 사회복지대책
2. 여성 인권
1)여성 인권의 개념
2)여성 인권의 현황
3)여성 인권의 사회복지대책
3. 노인 인권
1)노인 인권의 개념
2)노인 인권의 현황
3)노인 인권의 사회복지대책
4. 외국인노동자 인권
1)외국
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노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우를 해 주는 것을 전제로 합리적인 절차를 거쳐 입국하도록 해야하며, 국내에 취업하는 모든 외국인 노동자에게 차별 없는 근로조건을 보장하여 그들의 기본적 인권을 보
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노동자와 한국사회』, 서울대학교 출판부, 2002.
석현호 외,『외국인 노동자의 일터와 삶』, 지식마당, 2003.
국가인권위원회,『외국인 관련 국가인권정책기본계획 수립을 위한 연구』, 2004.
경찰청,「2004년 상반기 경찰청 외국인 범죄 처리 통계
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노동자인권무시에 있어 정부정책의 인권보호
1. 한국의 외국인력 정책
한국의 외국인력 정책은 전문 기술인력을 제외한 단순 기능인력에 대해서는 근로자로서의 고용을 금지하고 연수생 신분으로 받아들이는 원칙(산업기술연수제도)을 유지
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