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아시아나 항공의 최고경영진은 구성원들을 중시한다는 일관된 메시지 전달, 솔선수범, 구성원들에 대한 배려 및 높은 수준의 친밀감 유지 노력을 지속적으로 실행해 옴 그러나 본론에서 기술한 바와 같은 노사갈등과 노노갈등을 능숙히 처
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  • 등록일 2007.04.27
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노사관계 형성 및 유지를 위한 방법에 대해 ‘나’ 스스로 생각하는 방법을 꾸준히 연구해 보려한다. 1. 노사갈등의 문제 (1) 노사갈등, 왜 일어나는 것인가? (2) 노사갈등의 사례 ① 아시아나 항공 노조 파업(2005년) ② 화물연대 파업(2003
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아시아나 파업에서의 운항자격심의위원회 의결권 문제가 여기에 속하는 것이다. 게다가 너무 쉽게 파업한다는 국내 외국계 기업들의 비판을 귀담아 들어야 한다. 노사갈등이 파업까지 가지 않도록 독일스웨덴미국영국과 같이 조합원 75% 이
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  • 등록일 2007.04.30
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아시아나 항공 노조 파업(2005) 1) 노조 파업의 배경과 원인 2) 노조 파업의 경과 3) 노사 파업이 미친 영향 (2) 화물 연대의 파업 (2003년) 1) 화물연대 파업의 배경과 파업 장기화의 원인 2) 국내 운송체계의 문제점과 정부-노조간 쟁점 3) 화
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아시아나 항공의 최고경영진은 구성원들을 중시한다는 일관된 메시지 전달, 솔선수범, 구성원들에 대한 배려 및 높은 수준의 친밀감 유지 노력을 지속적으로 실행해 옴 그러나 본론에서 기술한 바와 같은 노사갈등과 노노갈등을 능숙히 처리
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  • 등록일 2008.02.12
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논문 9건

노사갈등 비용을 사전에 줄이려는 적극적인 노력이 필요하다. 앞으로 새롭게 나아갈 공무원노조는 우리 노사문화에 모범이 되는 상생노사문화를 발전 정착시키는 표본이 되어야 할 것이다. 그러기 위한 제반여건 즉, 노사문화와 협상에 대한
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  • 발행일 2011.06.02
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갈등형 노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정부간의 유착관계를 차단하여 도덕적 해이의 가능성을 극소화해야만 한다
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  • 발행일 2007.10.30
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노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일. 이시우, "대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택," 뉴시스, 2015년 11월 5일. 이천종, "연공서열 중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살," 세계일보, 2016년 1월 23일. 조상윤, "공공기
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노사관계의 발전방향」(1997) ---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역사비평 2005 가을호) ---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호) ---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000) 신문잡지기고 및 토론문 김기원 재
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  • 발행일 2008.02.27
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노사의 공동노력을 유인할 수 있는 노력이 필요하다. 지속적인 경제성장을 위한 구체적인 청사진을 마련할 필요가 있으며, 보다 적극적인 사회적 투자를 유도할 수 있는 근본적 해결 방안을 제시하여야 한다. [참 고 문 헌] - O'Higgins, Niall(2002)
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 40건

노사갈등 차단 및 국민적 신뢰 향상 -SWOT분석을 통해 노사 갈등요인에 대한 선제적 대응 추진 -노사관계 선진화전략 마련 및 모니터링을 통한 성과 측정지표 확립- -매 분기별 실시 결언 공단의 실추된 이미지 제고 및 신뢰를 회복하기 위해서
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노사갈등에 대한 효과적인 해결방안을 모색하는 데 저의 이런 관심이 분명 좋은 결과를 것입니다. 5. 합격자 스펙 평균 커트라인 6. 면접기출문제 1. 동국산업의 비전은 무엇인가? 2. 동국산업은 국내 최초의 철강기업이다. ( O / X ) 3. 동국산업
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아시아나 최근 뉴스에 대해서 말씀해 보세요. 52. 옆 사람의 이미지를 말씀해 보세요. 53. 준비 하면서, 가장 어려웠던 질문을 8번에게 질문해 보세요. 54. 한화 김승현 회장의 보복폭행에 대해 본인의 의견을 정리해 보세요. 55. 승무원은 일반인
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아시아나항공, 그리고 항공업계에 입사 지원하려는 이유를 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 2. 타인과의 관계 속에서 스트레스를 받았고 이를 극복한 경험이 있다면 서술하여 주시고, 평소에 스트레스 관리를 어떻게 하
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  • 등록일 2024.05.21
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  • 직종구분 일반사무직
노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 5) 건전재정
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  • 등록일 2018.12.01
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