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노사 관계 , 파트너십, 운명 공동체, 진솔한 대화, 분명한 원칙수립, 의사소통 채널, 긴밀한 상호작용
경영학 500 1. 상생의 노사 관계
2. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건
3. 운명 공동체라는 시각이 중요
4. 진솔한 대화 자세
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노사관계가 문제점이 아닌 긍정적인 요소로서 평가된다면, 우리나라의 기업들은 뛰어난 국제 경쟁력을 지닌 기업이 될 수 있을 것이다.
5. 시사점
신노사문화는 세계화에 따른 무한경쟁과 노사 공동운명관계의 형성, 지식사회화에 따른 물적
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실천해 왔다. 98년에는 상장사 최초로 임원은 물론 일반직원을 대상으로 한 스톡옵션을 실시, 대부분의 임직원들이 회사 주식이나 스톡옵션 행사권을 보유하고 있다.
◇공동운명체적 노사관계= 모든 임직원은 종업원이라는 인식 아래 직원ㆍ
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운명공동체인 소위 노사 간의 조인트벤처(joint venture), 즉 소셜 조인트벤쳐(social joint venture)의 사고와 행동이 절실히 요구되고 있다는 점에 유의해야 한다.
Ⅲ. 결 론
오늘날 노사관계를 구성하는 본질적인 요소는 사용자, 노동자(노동조합), 정
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노사 운명공동체적인 관계가 형성되어 왔기 때문에 고용조정 과정에서도 협력적인 관계가 유지되고 있는 것으로 해석되고 있다. 이러한 노사 공동체적인 사고방식이 형성되는 데는 사용자들의 노동조합을 파트너로 인정하고 기업 발전의 도
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