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태업
3) 사보타지
4) 준법투쟁
5) 생산관리
6) 피켓팅
(2) 사용자 측의 쟁의행위
1) 직장폐쇄
2) 보이콧
3. 노동쟁의의 유형별 사례
1) 파업의 사례
2) 태업의 사례
3) 사보타지의 사례
4)
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5. 노조의 선명성 경쟁 지양
6. 외부세력과의 연계의식 개선
7. 합의된 사항을 성실히 이행하는 노사관행 정착
8. 노사간의 성실한 대화를 통해 해결하는 관행 정착
9. 점거농성, 폭력, 파괴, 분신 등 과격행위의 근절
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노사문제로 인하여 환경작업용역수행에 중대한 영향을 미치는 파업, 태업 등의 발생을 계약해지사유로 포함하고 있다. 도시철도 청소용역계약의 경우에도 노사분규(파업, 태업 등)로 용역업무 수행에 지장을 초래하는 경우를 금지하고 있고,
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문제
D. 파업이외의 근로자의 쟁의행위와 쟁점
1. 태업의 의의
2. 준법투쟁
3. 거래방해(보이콧)
4. 피케팅
5. 직장 점거
6. 생산관리의 문제
E. 쟁의행위의 제한, 금지 규정
1. 조정기간 중의 쟁의행위
2. 조합원의 무기명투표
3. 쟁의행위의
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노사관계와 삶의 질, 도서출판 한울
경제위기와 새로운 노사관계의 모색(2001) : 풀빛
김재원(1996) : 한국의 노동문제와 노사관계 정립방안, 한국경제연구원
이선·황기돈(2001) : 21세기 사회통합적 노사관계를 향한 과제, 한국노동교육원
이달곤(
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