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1.10
1.10
0.30
유동비율
59.71
69.97
55.09
부채비율
23.78
22.53
23.79
부채상환계수
241.99
1,399.61
1,010.24
총자본회전율
1.09
1.02
1.07 들어가며
1. 한국 까르푸의 노사문제 현황
2. 한국까르푸 노동조합의 요구사항
3. 한국까르푸주식회사의 입장
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없다?
직급은 없지만 ‘리더’는 있다
정해진 직책이 없다
갈팡질팡하는 신입사원을 위한 후견인
큰 조직이 없다
명령이 없다
세계구 기업의 한국 정착 실패? 까르푸
까르푸의 잘못된 인사관리법 1
까르푸의 잘못된 인사관리법 2
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노사 대립으로 까르푸가 직장 폐쇄 조치까지 내린바 있다. 2005년에는 직장 내 성희롱 사건으로 노조가 까르푸를 상대로 국가인권위에 진정서를 제출하기에 이르렀다. 까르푸는 내부 직원들과의 갈등뿐만 아니라 직원 채용에서부터 많은 물의
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까르푸’ 감사 보고서
삼성경제연구소(2001-11), 국내 할인점 시장 현황과 성장전략
AC닐슨조사(2004-02-19), 한국인 쇼핑 트렌드 변화
Ⅲ. 인터넷
http:// www.carrefourkr.co.kr 한국까르푸
http:// www.naver.com 네이버
http:// www.daum.com 다음
http://www.seri.co.kr 삼
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노사관계실무지침(4*6배판), 중앙노동연구소, 2010
한국까르푸노동조합 : 노동조합의 필요성과 역할 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노조(노동조합)의 성격
1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
1) 자주성
2) 계급성과 연대성
3) 투쟁성
2. 노동조합은
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