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전문지식 10,223건

대로 적용하기가 곤란한 점이 있다. ⅤI. 결어 상기한 바와 같이 단체협약의 채무적 효력은 노사관계 전반에 미치는 효력으로서 상호신뢰를 전제로 하고 있다. 더욱이 협약상의 채무적 부분의 불이행에 대해서는 민법상의 구제가 적용되기
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  • 등록일 2009.07.19
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대응하는 방식으로 행해지기 때문에, 조합원들의 요구사항이 노동조합의 요구사항으로 집약확정되지 않으면 그 요구사항은 단체협약의 내용이 될 수 없다. 따라서 여러 조합원의 요구사항을 민주적 절차에 의하여 수렴하고 그들의 요구사항
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  • 등록일 2013.07.15
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. 특히 쟁의행위에 관한 사항은 사용자보다는 노동조합에게 적용되는 사항으로 조합의 단체행동권을 제한할 가능성이 있음. Ⅰ. 의의 Ⅱ. 단체협약의 내용 Ⅲ. 채무적부분의 내용과 효력 Ⅳ. 단체협약 위반에 대한 실효성 확보방법
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  • 등록일 2008.12.15
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단체교섭의 대상 단체협약의 성립과 방식 단체협약의 효력확장제도 단체협약 종료후의 근로관계 단체협약의 적용범위 해고협의 동의조항 단체협약의 해석 단체협약의 내용과 효력(규범적 부분) 단체협약의 내용과 효력(채무적 부분)
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  • 등록일 2007.03.03
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단체협약의 채무적 효력 1) 채무적 효력의 의의 2) 채무적 효력의 범위 ※ 관련 판례 6. 평화의무 1). 평화의무의 의의 2) 평화의무의 근거 7. 단체협약의 해석 8. 단체협약의 위반 1) 단체협약 위반과 죄형법정주의 2) 처벌대상의 단체
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  • 등록일 2009.01.29
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논문 78건

노조의 결성과 법령............................................................4 1) 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~...........................5 2) 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)...............7 3) 전국공무원직장협의회 발전
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  • 발행일 2012.06.07
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대하여 사전알선권을 담당하고 있는데, 대부분이 ET에 의하여 요청되고 있다. 이는 ACAS가 ET의 대안적 분쟁해결제도(ADR)로서 역할을 충분히 하고 있다는 것을 의미하는 바, 우리나라의 경우도 노동법원이 도입됨으로 인하여 노동위원회의 기능
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  • 발행일 2014.04.10
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법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다. 물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가
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  • 발행일 2016.12.03
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대착오적 해법(解法)을 찾아 헤매서는 안 된다. 또한 우리는 위의 측면 외에도 여러 부분에서 심사숙고가 되어야 할 것이다. 참 고 문 헌 ● 문 헌 김희곤, “지방자치단체장에 대한 해직청구제도에 관한 연구”「토지공법연구」제11집 (2001.
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  • 발행일 2007.09.20
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대착오적 해법(解法)을 찾아 헤매서는 안 된다. 또한 우리는 위의 측면 외에도 여러 부분에서 심사숙고가 되어야 할 것이다. 참 고 문 헌 ● 문 헌 김희곤, “지방자치단체장에 대한 해직청구제도에 관한 연구”「토지공법연구」제11집 (2001.
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  • 발행일 2010.01.25
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취업자료 160건

부분에 대해서 사전에 파악할 수 있도록 지원함으로써 실제 교섭이 이루어질 때 조금 더 빨리 합의에 도달할 수 있도록 도움을 줄 것입니다. 각 단계에 포함시킬 내용의 경우 노무사 및 각 단체 대표들에게 자문을 얻어 수정, 보완한다면 제도
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  • 등록일 2022.02.04
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  • 직종구분 공사, 공무원
내용(휴학 기간 또는 졸업후의 공백기 내용 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험, 단체 속의 일원으로 거둔 성과(동아리, 공모전 등)에 대하여 주제별로 구분하여 자유롭게 기술해 주세요. [7000 Bytes 이내] 2. 본인 거주지 인근
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  • 등록일 2018.01.31
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  • 직종구분 기타
대책은? 인턴을 했던 이유는? 옴브즈만 제도 인터넷 실명제에 대한 견해는? 화재상황에 하나만 가지고 나가야 한다면 무엇을 선택하겠나? 안정과 성장 중 선택하라면? 본 면접장에 불이 난다면? 시뢰보호의 원칙 노사협의와 단체 협약 비교&nbs
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  • 등록일 2015.03.15
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  • 직종구분 일반사무직
대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하며 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 4. 협조성 : 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바
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  • 직종구분 의료, 간호직
내용(휴학 기간 또는 졸업후의 공백기 내용 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험, 단체 속의 일원으로 거둔 성과(동아리, 공모전 등)에 대하여 주제별로 구분하여 자유롭게 기술해 주세요. (7000 Bytes 이내) 1) 지원동기 및 포
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  • 등록일 2014.09.17
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