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농심의 해외진출은 피할 수 없는 선택이고, 변화된 환경에서 성공을 거두려면 지금까지 내수시장이라는 환경에만 적응해왔던 농심의 인적자원관리 시스템에도 혁신이 필요하다. 즉, 해외 시장의 본격적 진출이라는 큰 전략적 변화에 맞추어
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농심-켈로그 합작회사 설립
1982. 11.
육개장사발면,너구리(우동맛)개발
1983. 12.
기술개발연구소 준공 안양이전 입주
1986. 11.
신라면 개발
1988. 01.
안성공장 환경관리 모범업체로 선정-환경청으로부터 표창
1988. 11.
1,000만불 수출탑 수상
1994. 05.
유
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농심-켈로그 합작회사 설립
1982. 11.
육개장사발면,너구리(우동맛)개발
1983. 12.
기술개발연구소 준공 안양이전 입주
1986. 11.
신라면 개발
1988. 01.
안성공장 환경관리 모범업체로 선정-환경청으로부터 표창
1988. 11.
1,000만불 수출탑 수상
1994. 05.
유
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인적자원관리에 힘을 기울여야 기업의 효율성을 극대화시킬 수 있다. 그러나 이것은 서비스 업종에만 국한된 이야기가 아니다. 기업들이 인적자원관리에 대해서 소홀히 한다면 그것만큼 기업의 이익에 부정적인 영향을 미치는 요인은 없을
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1. Introduction
2. 조직 구조와 직무
3. 모집, 채용, 교육관리
4. 노사, 복지관리
5. 최종 결론
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