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교섭구조로 더욱 분권화될 가능성도 배제할 수 없다.(물론 이러한 과정을 거쳐 기업외적 직종별 교섭, 기업외적 고용형태별 교섭으로 발전할 가능성도 있다)
사용자측은 기업별 단일교섭을 선호하여 ‘기업 내 단체교섭창구 단일화 방안’
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관해서만 교섭창구 단일화가 강제된다면, 교섭결렬시 전체 조합원의 의결을 필요로 한다고 해도 큰 문제는 없을 것이다. 그러나, 조합활동보장조항까지 포함한 모든 교섭사항에 대하여 창구단일화를 강제한다면 문제가 있다. 특히 특정 조합
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인다.
첫째, 교섭창구단일화의 기본단위는 ‘사업별’로 획정되는 것이 원칙일 것이다. 기존의 ‘조직대상’ 개념은 더 이상 유용한 관점이 될 수 없으며, 다만 근로관계의 특수성을 반영하여 예외적으로 기본단위가 설정될 수 있도록 해야
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없기 때문에 비례대표제가 가지는 유일한 장점도 사장될 수밖에 없는 점 등을 고려하면 비례교섭대표제는 모양만 좋을 뿐 현실적인 대안은 될 수 없다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 비례대표교섭제의 내용과 문제점
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교섭단위를 설정할 수 있도록 하며, 일정한 경우에는 산별·지역별 교섭단위의 설정도 가능하도록 한다. 법정 교섭대표노동조합 결정절차는 노동위원회가 관장하는 것이 바람직하다 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 과반수(
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교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의 전임
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창구단일화 원칙을 고수해 왔으나, 이는 경협활성화에 사실상 역기능으로 작용해 왔기 때문에 이제는 정부와 민간의 역할을 분담하고 과감하게 민간부문에 역할과 책임을 이양하는 것이 바람직, 일곱째, 남북교류협력기금의 효율적 활용이
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교섭창구 단일화
- 사불삼거(四不三拒)
KBS 2012년 공채(기획행정-상경) 필기시험 후기 취업전선에 서다* gtcc.egloos.com/5652967
4월 22일, KBS 필기시험을 치뤘습니다.
장소는 한양대였고, 8시 반까지 입실이었습니다. 추적추적 내리는 비를 뚫고 시험
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교섭력 또한 제고할 수 있을 것으로 생각합니다. 그러나 이를 실현하기 위해서는 농업인과 기업 간의 견해 차이를 조율하고 거래안전을 확보하기 위한 조직을 갖추는 것이 선행되어야 할 것으로 예상됩니다. 따라서 농협이 농업인과 기업 간
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