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같은 위법은 소송촉진등에관한특례법이 정하는 원심판결 파기사유에 해당한다 할 것이니 이 점을 지적하는 논지는 이유가 있다. (대법원 1987. 4. 14. 선고 86다카306 판결) 1. 단체협약의 해석에 대한 법리
2. 단체협약 해석 관련 주요 판례
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실질적인 내용을 직접 규정하지 아니하고 있어 죄형법정주의의 명확성의 원칙에 위배된다는 비판을 피할 수 없을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당노동행위 관련규정 및 검토
Ⅲ. 관련 사례연구를 통한 문제제기
Ⅳ. 마치며
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주요 내용
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅵ. 비정규직법(비
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주요방위산업체 종사 근로자의 쟁의행위 금지
1) 의의
2) 주요방위산업체
3) 관련 구체사례와 행정해석
4) 위반의 효과
4. 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위금지
1) 의의
2) 조정기간의 기산점
3) 위반의 효과
5. 중재시의 쟁의행위 금지
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단체의 동거체제를 슬기롭게 조화시킬 수 있는 방법을 입법과정에서 모색해야 할 것이다.
참고문헌
◎ 강인수(1989), 교원의 노동기본권에 관한 비교 연구 - 한국·일본·미국의 교육법 및 교육판례를 중심으로, 교육법학연구 제2호, 대한교육법
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