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대인매력이 종사원의 호감도와 애착형성에 미치는 영향, 경기대학교 관광전문대학원.
4) 이재경(2012), 호텔산업에서 허즈버그(F.Herzberg)의 동기·위생이론에 관한 재해석, 경희대학교 관광대학원.
5) 김상윤(2002), 비행 청소년들을 위한 교정시설
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대인매력은 우리가 자신의 행동 및 정서를 해석하는 방식에 영향을 받는다.
VIII. 자기존중감
사회적 교환 이론(social exchange theory)은 대인관계가 당사자들 간의 공정한 교환에 기초한다고 가정한다. 예컨대, 뚱뚱하고 못생겼지만 매우 부유한
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1. 매력의 일반 요인(매력을 느끼게 하는 요인)
1) 칭찬과 호의
2) 유사성과 상호 보완성
3) 근접성과 친숙성
2. 개인적 특성
1) 성격과 능력
3. 대인매력의 이론
1) 강화이론
2) 사회교환이론
3) 인지 일관성이론
4) 호감 득실론
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한 당사자는 자기의 목표나 이익 달성에 있어서 승리의 결과를 낳고 그 상대방은 패배의 결과를 낳는 방법으로 양당사자 간의 대결이 여기 해당된다. 셋째, 양자가 모두 이익을 보는 방법이 있다. 대인매력 및 갈등의 이해와 인간관계
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있다고 한다.
4. 상보성
5. 근접성과 친숙성
호의적 감정
강화 -> 사회교환이론(사회유대관계로부터 이익이 부담보다 크고 투자를 많이 할수록 이익은 증가한다) -> 호감득실
을 증가시키는 득이 커질수록 호감도는 상승한다) 대인매력
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