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대한생명은 1988년 임금교섭 결렬과 동시에 생명보험업계 최초의 전면 파업 및 노노갈등 그리고 심각한 노사대립과 노노갈등으로 인한 조직 와해와 영업실적 저하 등의 위기를 극복하고 노사 간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축하였다.
앞
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노사관계의 정의
2. 노사관계의 발전 과정
Ⅱ. 본론
1. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 개념
2) 노동쟁의의 원인
2. 해외 기업의 노사 관계 사례
3. 국내 주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
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생보업계에 따르면 삼성ㆍ교보ㆍ대한생명 등 일부 생보사들이 판매개시부터 지난 2월 말(교보생명은 1월 말)까지 판매한 LTC 실적을 집계한 결과 총 2만4,764건 판매에 수입보험료는 226억원에 불과한 것으로 나타났다.
국내 생보사들의 최근 주
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생보업계에 따르면 삼성ㆍ교보ㆍ대한생명 등 일부 생보사들이 판매개시부터 지난 2월 말(교보생명은 1월 말)까지 판매한 LTC 실적을 집계한 결과 총 2만4,764건 판매에 수입보험료는 226억원에 불과한 것으로 나타났다.
국내 생보사들의 최근 주
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② 노조간부의 회사문서 해킹 사건
③ 단식1만배 농성
Ⅲ. 노사분규 개요
1. 흥국생명 노조 파업 경과 내용
2. 파업 기간 내 주요 사건에 대한 각측 입장
3. 타결내용
Ⅳ. 결론
참고자료
#부록 : 현직 사원 인터뷰 내용
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생명에 대한 존귀함을 느낄 수 있도록 해야 한다. 생명에 대한 새로운 가치관과 세계관을 포함한 에코페미니즘의 정착은 미래의 한국사회에서 여성운동의 이념으로 자리 잡아 여성들이 주체로서 설 수 있는 디딤돌이 되리라 본다.
참고논문-
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