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동부문화재단 운영 : 장학금 지급, 불우이웃돕기 등 사회사업 실 시
Ⅲ 결론 및 시사점
우리조는 동부제철의 노사관계 역사를 갈등의 정도와 의사소통의 정도에 따라 갈등기-전환기-화합기로 구분하였습니다. 그리고 구체적으로 갈등과 화합
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관계“
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : 파상적 대립관계“
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : 소모적 대립관계“
(4) 화합기 (1995 ~ 1997) : 勞使不二의 협력관계“
(5) 안정기 (1998 ~ 21C) : 家社不二의 창조적 노사관계
6. 복지후생
- 하계어린이 캠프운영
- 동부
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제철소 건설기
3) 제품혁신능력은 1980년대 중반 이후에 크게 발전하기 시작
4) 1990년대 중반 이후에 생산제품의 고부가가치화에 주력
Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 노사관계
1. 초월적 노사관계 시기(1968. 4 - 1980. 12)
2. 노사협의회 시기(1981.
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노사관계의 결실은 각종 국제인증(ISO14001, ISO9002, JIS)취득의 반석을 마련해 줌으로써 동부제강이 명실공히 환경경영뿐만 아니라 품질경영 분야에서도 으뜸가는 회사로 발돋움할 수 있게 해주었습니다.
7. IMF하에서의 성공적인 아산만공장 신
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인적 자원 관리와 노사 관계
노사관계의 정의
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≪ 그 림 ≫ ≪ 그 림 ≫
노동자 정부
≪ 그 림 ≫
사용자
한국적 노사관계의 특징
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성공적인 경영을 이루어내고 탄탄한 기업문화를 설계 및 유지하는데 뒷받침했다고 할 수 있다. 즉, 내부마케팅의 중요성을 미리 파악하고 행동화한 인물로서 노사관계의 분열이 단 한 번도 일어나지 않은 기업의 성장은 그의 경영철학에서
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노사관계에 관한 연구」. 산업연구원.
백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호.
백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연구」. 한국행정연구원.
선한승. 2007.『공무원노사관계의 발
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성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
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성공적으로 이루어낼 수 있을 것인가? 이것이 21세기 세계경제가 직면한 과제의 본질이라고 말할 수 있을 것이다.
제 2 절 참고문헌
다국적 기업론 (김권수 지음, 경남대학교 출판부. 2001)
KDI 경제 정보 센터 http://epic.kdi.re.kr
국제경영 (조석
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관계
6. 투자 환경 전망
Ⅳ. 국내기업의 대중국 진출 실태
1. 진출 현황 및 특징
2. 진출 기업의 실태
Ⅴ. 대중국 투자 상의 문제점과 성공 전략
1. 대중국 투자 상의 문제점
2. 대중국 투자의 성공 전략
Ⅵ. 결론
참 고 문 헌
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제철
75. 풍림산업
76. 한국IBM
77. 한국롱프랑제약
78. 한국바이엘약품
79. 한국상업은행
80. 한국외환은행
81. 한국전력공사
82. 한국투자신탁
83. 한국화약그룹
84. 한국화장품
85. 한보그룹
86. 한보종합건설
87. 한신공
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동부제철의 이름을 가슴에 달고 마라톤을 하다]
동부제철의 또 다른 대표로써 마라톤을 하는 날을 항상 그려왔습니다. 세계를 사로잡은 기술과 경험들을 몸과 가슴에 새겨 넣어 저 역시 대한민국을 알리는 엔지니어로서 성장하고 싶습니다.
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동부제철을 만든 가장 중요한 부분의 직무로서 그 만큼 미래 발전에 대한 가능성을 가지고 있지만 반대로 실패에 대한 위험성도 존재합니다. 이런 실패에 대한 위험성을 먼저 보기 보다는 항상 성공을 위한 길만을 바라보고 확신을 바탕으로
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동부는 공동의 목적달성을 위하여 타인과 신뢰를 형성하고 화합할 수 있는 사람을 선호합니다. 때문에 지원자는 자소서의 항목속에서 자신의 원만한 대인관계와, 둥글 둥글한 성격을 강조할 필요가 있으며, 자신이 흰색처럼 어떤 색과도 조
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2009 취업성공 합격 자기소개서 BEST 예문 7종
1. 금융업(은행) 자기소개서
2. 간호직 자기소개서
3. 유아교사 자기소개서
4. 생산직(기술직) 자기소개서
5. 정교사(기간제교사) 자기소개서
6. 사무직(행정직) 자기소개서
7. 영업직 자기소개서
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