|
두산그룹(斗山, Doosan Group)
118년 역사를 자랑하는 한국 최고(最古) 기업
명실상부한 글로벌 ISB기업
두산그룹 가계도 (1-3세대)
< 사진 >
< 중략 >
두산캐피탈 보유 : 사건개요
공정거래법 위반
`09년 순환
|
|
|
리 높은 편이 아니다. 왜냐하면 초과적인 업무가 없는 부서와의 임금의 차이를 초래할 수 있기 때문이다. 기회가 동등하게 주어진 것이 아니기 때문에 반발을 일으킬 수 있는 것이다.
연봉제의 도입이 고용불안을 야기하지는 않았는지?
두산
|
|
|
연봉제를 실시하고 있는 일본기업들은 18개월 분할, 지급방식을 택하고 있으나 두산그룹은 초기 단계에서의 마인드 제고 차원에서 12개월 균등분할방식을 도입하였다.
또한 매년 개인의 연봉을 새로이 조정하여 계약을 체결함으로써 현재의
|
|
|
연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박주선(2001) : 기업퇴출제도의 개선방안 연구, 전남대학교
오대인(2011) : 법인세법상 회사분할과세제도의 개선방안에 관한 연구, 연세대학교
이영호(1988) : 우리나라 기
|
|
|
도 덩치가 큰 사업이었다. 결국 두산은 2000년 12월에 한국중공업의 연수대상자로 선정되었으며, 이후 회사명을 두산중공업으로 개명하고 그룹의 계열사로 편입시켰다. 이외에도 네오플럭스캐피탈, 쎄미콘테크, 에이치에스디엔진(주), 두산티
|
|
 |
연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, "극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일.
이시우, "대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택," 뉴시스, 2015년 11월 5일.
이천
|
|
 |
인지 알아야 한다.
2. 장래의 희망 또는 포부
지원 동기와 포부는 자기소개서의 핵심이다. 목표 의식이 뛰어난 사람이 성장 가능성이 높기 때문에 인사담당자들이 가장 관심을 가지고 검토하는 부분인 것이다. 단순히 취업만을 위해 무조건
|
|
 |
약 1달간은 오후에는 선배들과 술을 마시고 오전에는 속을 푸는 시간의 연속이었습니다. 평소 사람 만나는 걸 좋아하고, 술자리를 정말 즐겨하지만 한달 넘게 이런생활을 하다보니 막판에는 몸이 힘들었지만, 결국 행사를 대규모로 많은 선배
|
|
 |
캐피탈 연봉은 초임 3,700만원입니다. 1. IBK캐피탈에 지원한 동기와 IBK캐피탈에서 이루고 싶은 본인의 목표에 대해 기술하시오. [600 Bytes 이상1300 Bytes 이내]
2. 귀하의 성장과정을 통해 본인을 소개하여 주십시오(가족, 가치관, 성격, 학창시
|
|
 |
많아지기도 합니다. 하지만 동료와 함께 업무를 할 때, 저의 효율성은 비약적으로 좋아집니다. 신속하고 확실한 업무를 위해 신속함을 보완하고 협업을 통해 업무효율성을 높이겠습니다.
[ 두산인프라코어 연봉정보/인재상/합격스펙 ]대졸초
|
|
 |
두산중공업 연봉정보/인재상 ]
2012년 기준 대졸초임 4,500만원 [ 두산중공업 자기소개서 합격예문 ]
1. 두산 입사 후 당신의 3년 후, 10년 후 목표에 대해 기술하고, 목표 달성을 위해 자신의 강/약점을 어떻게 개선/보완할 지와 이의 점검 방
|
|
메뉴펼치기
