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떠넘기기와 영업직원 폭언 파문에 휘말리며 연일 약세를 면치 못하고 있다.
남양유업의 주가가 하락하면서 위기를 겪고 있다. 남양유업은 식품업체로서 막대한 매출을 달성하며 시장에서 점유율을 향상시켜 왔지만 여러 가지 사태가 발생
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남양유업의 주가하락 ……………………3
Ⅱ. 영업사원의 욕설파문 ……………………4
Ⅲ. 제품강매(떠넘기기) 문제 ………………5
Ⅳ. 불매운동 확산 ……………………………6
Ⅴ. 인성교육 시스템 재편 ……………………6
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떠넘기기 사례’, ‘학연지연문화’를 지적했다.
조직내 존재하는 대표적 관료주의 행태로 ‘비판과 반대의견 불인정’(22.6%)을 먼저 꼽았고, ‘가치창출보다 보고서 중시’(18.7%), ‘복잡한 의사결정 구조’(17.3%), ‘고객보다 상사에 대한
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원의 책임 서로 떠넘기기 등으로 사실상 위기관리를 포기했다는 지적을 받았다. 위기 때는 소통이 생명과도 같은 것이다. 불통을 신조로 삼지 않았다면 어떻게 그런 행동을 하겠는가. 가습기 살균제 사건에서도 산업통상자원부, 환경부, 보건
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기 위해서가 아니고 위험부담을 떠넘기기 위해서라는 부분에서는 분노가 치밀어 올랐다. 하청 사용자는 임금과 위험부담 둘 다에서 벗어나면서 어떠한 책임도 지지 않는다. 산재가 일어나도 영세한 하청기업은 산재를 당한 근로자에게 아무
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떠넘기기 싫었습니다. 조사과정 중 고생했지만 착실히 준비하였고 성공적으로 발표를 진행할 수 있었습니다. 1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
2. 입사 후 10년
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떠넘기기 싫었습니다. 조사과정 중 고생했지만 착실히 준비하였고 성공적으로 발표를 진행할 수 있었습니다. 1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]
2. 입사 후 10년
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