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지원동기
재학시절 학교 근처에 있는 롯데백화점에서 영업관리와 관련된 업무들을 간접적으로 경험하면서 롯데의 그룹문화를 동경하고, 롯데의 무대에서 자아를 실현하고자 하는 꿈을 키워 왔습니다. 롯데의 인재가 되고 싶다는 목표에 확
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롯데를 선택한이유는
4학년 1학기, 인턴을 지원하려고 알아보려던 중 롯데정보통신이라는 회사를 알게 되었습니다.
처음에는 단순히 스펙을 쌓기 위해 시작했던 지원이었지만, 지원을 하기 위해 정보를 찾던 중 제 마음에 쏙 드는 무언가를
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인턴을 일시적으로 고용함으로써 기존 직원들의 업무량은 덜어 주면서 기업의 홍보 효과를 증대시키고 기업의 잠재적 고객으로 끌어들이는 일석삼조의 대안을 채택할 수 있다. 또한 결혼과 동시에 직장을 그만둔 전 롯데 관광의 여성 인력을
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롯데시네마가 도전적인 사원을 추구하는 것과 비교해 볼 때 몹시 대조적이다. CGV의 경우는 서비스업의 기본 마인드를 이해하고 단순한 이윤추구를 위한 인재상을 추구 하는 것이 아닌 고객의 입장에서의 인재상을 추구하고 있다.
개선할 점.
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롯데호텔은 종업원 관리가 잘 되지 않고 있다. 그 원인으로는 인턴사원의 비중이 높은것도 있지만 근본적으로 종업원 교육이 부족한 것이 가장 큰 이유라고 할 수 있다. 그렇기에 종업원의 서비스 교육에 대한 여러가지 방침을 마련해야 한다
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