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확보전략, 새로운제안, 2007
이상문, 글로벌 시대의 초일류 기업, 명진출판, 1994 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론?
-성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법
-성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 육성 방법
Ⅲ. 결론?
Ⅳ.출처 및 참고문헌
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<https://blog.naver.com/vank1999/10101171133> 1. 서론: 글로벌 리더로서 해외주재원의 특성
2. 본론
(1) 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법
(2) 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 육성 방법
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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리더십 프로그램 모형 개발』, 문화관광부, 한국청소 년개발원, 1999
- 남상훈, 『글로벌 리더』, 인물과사상사, 2006, p.35.
- 한국기업교육학회, HRD 용어사전, 중앙경제, 2010. 1.서론
2.본론
1) 글로벌기업의 리더 선발 방법
2) 글로벌기업의 리
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기업들이 글로벌 인재를 채용하거나 선발하는 채용기준에 대하여 재점검이 필요하다고 생각된다. 위에서 언급한 바와 같이 만일 기업이 글로벌 인재를 기존 직원이 아닌 새로운 인재를 채용할 경우에 학벌이나 자격증, 어학점수 등과 같은
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기업들은 그 자체의 능력을 가지고 생활하는 인재를 발굴해서 양성하고 기업의 지속가능적인 경영 전략을 수립하는 것이 바람직하다고 생각한다.
[참고문헌]
한만주. \"해외주재원의 파견교육과 조직지원이 현지적응과 성장기회에 미치는
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