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Leadership Theories
Trait Theories
Contingency Theories
Behavioral Theories
Leader-Member Exchange Theory
The Types of Leadership
Charismatic Leadership
Transforma-tional Leadership
Transactional Leadership
Authentic Leadership Part. 1
Definition of leadership
Leadership theori
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리더는 약점을 강점으로 전화시키는 능력이 있는 사람들이다. 그렇게 할 수 있는 도전정신, 결단, 그리고 용기가 그들의 리더십을 지켜 주고 돋보이게 만든다.
변혁적 리더의 성공 패턴 1 - 약점에서 가치를 창조한다
도요토미 히데요시는 150c
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전문가가 되어라
솔선수범하라
돋보기를 들어라
스마일맨이 되어라 무한도전’ 에서의 유재석
‘유 재석’의 리더십
습관화하기 위한 실 천 방안
실천 후 ‘우리’의 모습
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IMF 경제위기
국내 산업 전반의 침체
| 국내 자동차 업계 침몰
| 국내시장 경색에 따른
내수판매량 급감
시사점
기술제일주의 가치 퇴색
| 위기 탈출을 위한 전략의 부재
현대정공의 합병
현대정공(현, 현대모비스)의 합병
| 주요 고객
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창조적 리더십
-사이드 리더십-
컬러 리더십
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（서번트리더십）
（브랜드리더십）
（사이드리더십）
（파워 리더십）
（슈퍼 리더십）
（비전 리더십）
（변혁적리더십）
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1.서론
우리들의 영원한 교사이며 리더는 예수그리스도이시다. 그분은 영원하실 뿐 아니라 위대 하시며 세상의 그 누구도 예수님보다 뛰어난 교사, 리더는 없다. 예수님은 탁원한 리더십을 소유한 교사이시다. 그러나 우리는 앞에 계시는
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리더는 위기상황뿐만 아니라 일반적인 상황에서도 부하들에게 의미 있는 영향을 미치는 것으로 보인다. 변혁적 리더는 특수상황이 아닌 일반적인 상황에서도 출현이 가능하며, 그러한 상황하에서 <표4-2>에서 보듯이 변혁적 리더십 행위
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다.
리더쉽
조직풍토
스 타 일
강제형
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통령의 다른 일반정책에서의 리더십은 오히려 적극적 긍정형에 가까운 사례가 대부분이며, 환경만큼이나 중요했던 경제발전과 개발에서 강력한 리더십과 적극적인 추진력을 보이며 나라의 경제를 발전시켰다는 사실은 부정할 수 없다. 이처
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높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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(주)디자인리더앤브랜드시너지에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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1개 사업(or 브랜드)을 선택하고, 현재 발전 또는 정체된 한 개의 유통채널을 선정하여 해당채널의 현황을 반영한 차별화된 영업전략(프로모션, 진열, VMD, 유통, 가격 등 다양한 영업적인 아이디어)을 논리적으로 제시해주시기 바랍니다.
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리더십을 발휘하고자 노력하였고, 팀워크를 통한 시너지효과를 이끌어내냈습니다. 그 결과 본선, 결선까지 무리 없이 진출할 수 있었습니다.
최종 프레젠테이션에서는 시장 분석능력, 기획력, 창의력, 프레젠테이션 skill 등을 인정 받았고, O
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브랜드 100>에서는 한국 기업 가운데 삼성이 유일하게 100위권 안에 진입해 있었습니다. 이런 사실들을 접하면서 저는, 제 손으로 우리나라 기업을 세계 으뜸의 기업으로 성장시키기로 결심했습니다.
서강대 경영학부는 우수한 교수진과 시
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리더십 또는 팔로우십을 발휘하여 조직에 기여한 사례를 구체적으로 말씀하여 주십시오.
(초략).......모두 정말 기뻐했고 뿌듯해 했습니다. 이렇게 리더로서 열정을 가지고 기획하고 이끌어간.......(중략)
9. 최근 감명 깊게 읽은 인문학 서
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리더가 된 저는, 팀의 의견을 조율 하고, 작업량을 분배하며 총체적으로 관리해야 했습니다. 개성 강한 팀원들의 의견 충돌과 스케쥴 조절의 어려움으로 인해 힘든점이 많았습니다. 그러나 포기하지 않고 최선의 리더십을 발휘하였고, 팀워크
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