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즉 어떤 사람들에게는 존경의 욕구가 우세하였으며, 다른 사람들에게는 자기실현욕구가 가장 강하였던 것이다. 이처럼 매슬로우의 이론은 몇가지 한계점을 가지고 있다.
③ 실제 인간은 한 단계씩 이러한 계층을 따라서 행동하지 않는다.
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문제점들이 발생하기에 관리자의 인간관계 형성에 대한 능력이 가장 중요하다고 생각이 됩니다.
Ⅲ결론
관리자는 작업장의 위험을 배제하기 위해서 불안전한 행동을 비롯해 안전에 대한 기본적인 폭넓은 지식이 필요하고 나아가 이것을 배
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매슬로우의 욕구위계이론
I. 생애
II. 주요 개념
1. 욕구위계
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 소속과 사랑의 욕구
4) 존중의 욕구
5) 자아실현의 욕구
2. 욕구의 특성
3. 자아실현의 욕구를 충족한 사람의 특징
III. 매슬로우
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유의 기능들을 무시하고 있다. 아담적 욕구의 충족은 단지 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 만족에는 영향을 미치지 못하는 반면, 애브라함 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구는 충족되지 못한다 하더라도 불만은 없고 충족되면 만족에 적극적인
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욕구의 충족은 건강과 밀접한 관계가 있다는 것을 잘 알 수 있다. 고혈압 관리를 위해 정상적인 생리적 욕구와 안전의 욕구가 필요한 것처럼 말이다.
매슬로우는 극히 소수만이 자아실현을 하게 되는데 이는 사람들이 자신의 능력을 과소평가
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