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면접, 구술 고사, 집단 토론의 기본 능력을 배양하는 것이 가장 바람직하다.
참고문헌
◇ 김기봉(2002), 대기업 면접관이 말하는 면접 살생부, 양서원
◇ 면접 자기소개서 논문(작문), 수험문장평가연구회
◇ 이장호(1992), 상담면접의 기초. 중앙
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평가한다. 면접 평가자들은 면접 평가 기준에 따라 평가를 수행하며, 일관성을 유지하기 위해 서로 의논하고 검토한다.
8) 최종 결정
면접 결과를 종합하여 최종 결정을 내린다. 이때는 면접 결과를 포함하여 이력서, 자기소개서, 추천서 등을
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면접시 고정관념과 편견에 대비하라
9. 면접에 임하기 전에 외모를 확인하라
Ⅲ. 면접시 평가요소
1. 외모에 의한 인상적 평점 요소
1) 건강상태
2) 복장상태
3) 태도
4) 젊음
5) 명랑성
6) 협조성
7) 대화법
8) 호감성
2. 질의응답 과정과
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면접관이 지원자를 평가하는지 알아보자.
2. 입사서류를 통해
취업의 기본이 될 수 있는 것은 서류전형이다 이 서류전형을 통화 해야만 면접에 이를 수 있게 된다. 입사서류인 이력서, 자기소개서, 입사지원서, 성적증명서, 경력증명서 등은
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면접을 그르친다
3. 자신감이 결여된 듯한 모습은 절대 금물이다
4. 자신감이 넘쳐도 문제가 될 수 있다
5. 기타 주의사항
Ⅱ. 면접시 옷차림
Ⅲ. 면접시 예상질문
Ⅳ. 이색면접 사례
1. 프리젠테이션면접(삼성그룹)
2. 동료평가면접(
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