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모집 이벤트 등 다양한 외부자원으로부터 적극적으로 모집한다.
모집이나 선발이나 사람을 뽑아간다 라는 점에서 똑같다고 생각하시는 분들이 계실겁니다. Recruitment, 모집은 회사에 선발될 가능성이 있는 지원자들의 집단을 형성하는 과정
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제 1절. 모집관리의 의의
모집과 선발
고용관리의 제 1단계로 인적자원관리의 출발점
기업에 결원 보충 및 조직체 생명력과 영속성 유지의 수단
모집(recruitment)
선발을 전제로 실질적인 인력을 조직으로 유인하는 과정
조직 내부로
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적고 비용도 적게 든다.
➜ ［업무경쟁모델］ 채용, 신규인력의 조달
선발의 경제합리성
통계적 차별
선발에 있어서의 여성 차별?
모집(recruitment)
선발(screening)
선발도구
선발시험
선발면접
선발도구에 대한 평가
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모집 및 선발
직원 모집(recruitment) 및 선발(selection)에서의 주된 관심사는 업무에 가장 적합한 사람들을 선발해 내는 것이다. 조직의 인적 능력을 효과적으로 증진하기 위해서는 업무 능력이 우수하거.
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.3. 인력의 평가와 개선
조직이나
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모집(Recruitment), 선발(Selection), 배치(Placement)
채용의 방침
- 경영계획과 관련하여 고려
- 필요의 최저인원 확보
- 직무의 특성을 명확히
- 직무가 필요로 하는 능력을 가진 사람 선정
- 구인사정을 고려하여 채용계획
- 종업원의 양에서 질로의 전
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모집 공고가 눈에 띠어 자세히 살펴보니 무역학과 출신 채용계획이 있으므로 앞으로 입사하여 평생을 봉직하여도 좋겠다고 생각되어 xx회사를 지원하여 그간 한번도 써보지도 않은 자기 소개서를 쓰게 되었다. 입사하면 모든 일을 성실과 근
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