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감소
5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업
2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로
이루어지지 않는 기업의 노조 경영방식
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경영자와 근로자간의 의견 차이와 감정의 골이 깊다는 것을 알게 되었다. 그러면서 느낀 것은 두 가지다.
먼저 경영자 측면에서 보면, 삼성의 경우 무노조경영의 대표주자이지만, 법에는 걸리지 않지만 정황상 의심이 가는 노조 탄압이 있었
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무노조경영 철폐 유도
삼성노조만의 투쟁모델 개발필요성
계열사에 맞는 투쟁모델 개발, 현장에 맞는 노조설립 및 투쟁모델 개발
자연스럽게 형성된 ‘무노조 경영’이 아닌
외압에 의해 인위적으로 만들어지는 ‘무노조 ’ 시스템&nbs
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쉽게 내릴 수는 없다고 생각한다.
다만 삼성SDI는 무노조경영에 대한 공정성을 지켜야 한다고 생각한다. 노동자들의 인권탄압 및 휴대폰 불법복제 등은 기업의 이미지가 곧 경쟁력이 되고 있는 현 시점에 크나큰 손실임에는 틀림없다고 생각
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쉽게 내릴 수는 없다고 생각한다.
다만 삼성SDI는 무노조경영에 대한 공정성을 지켜야 한다고 생각한다. 노동자들의 인권탄압 및 휴대폰 불법복제 등은 기업의 이미지가 곧 경쟁력이 되고 있는 현 시점에 크나큰 손실임에는 틀림없다고 생각
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무노조 경영에 대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋은데 그 이유는 무엇이라 생각하는가?
답변요령
이 질문은 주로 삼성 등 노조가 없는 기업에서서많이 물어보는 질문.
답변의 핵심은 '기업/경영층이 자발적으
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