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미국식 참여 제도’가 따라야 할 모델로 보고 있다.
아펠바움과 바트는 미국의 기업들은 세 가지 유형의 기업군들 즉, 지속적으로 저임금의 경로를 추구하는 다수의 기업들과, 필요한 제도적 지원이 없이 점진적 개혁을 추구하는 기업들, 그
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미국기업 급여제도
미국 기업의 급여제도가 한국 기업에게 주는 시사점은 급여수준(Pay Level)과 급여구성(Pay Mix)의 두 측면에서 평가해 볼 수 있다.
먼저 급여수준의 면에서 미국 기업은 경쟁사와 비교하여 뒤떨어지지 않는 급여수준을 주는 것
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미국 유리세라믹제조 기업(코닝)
NYT 6월 13일자 Business Day section은 〈코닝의 새로운 제품(New Wares for Coming : As Company Gives Up Dishes, Its Hometown Grows Anxious)〉이라는 제목 아래 코닝사의 업종전문화에 관한 기사를 싣고 있다. Photomics란 광섬유관에 신
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되는 경영환경 속에서 미국의 기업교육은 변화를 모색하고 있다. 이러한 변화는 공급자 중심의 \'양\' 위주의 교육에서 수요자 중심의 \'질\' 위주의 교육으로 옮겨가고 있다는 것을 보여 준다. 미국의 기업교육은 이를 위해서 교육의 질적 고
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미국기업의 SBA융자
1. SBA융자의 개념
미국 정부 보증 소기업 육성 융자를 발했다. 1953년 미 의회를 통과 후 처음으로 발효되었고, 원래의 목적은 미국내 거주 소수민족계(MINORITY)소기업 육성을 통한 고용증대 정책의 일환이었으나 근래에 와서
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미국경제의 가장 큰 문제를 미시부분에서 기업체의 조직 및 경영방식이 구시대의 논리에 의존하고 있다고 보고, 혁신적 인적자원 경영, 그리고 노사 파트너쉽의 제도화에 역점을 둔 노동법제도의 개정을 모색하고 있다. 라이쉬 노동장관을
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미국기업의 조직혁신 과정을 검토해 보았다. 미국기업의 조직혁신은 처음 경쟁력의 위기로부터 출발하였다. 그러나 이 과정에서 전통적인 대량생산에 기초한 조직모델의 근본적 문제점들이 노출되었고, 이 문제에 대한 인식은 기존의 조직
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미국기업들이 다시금 살아났고, 미국식 경영을 다룬 책들이 일본에서 베스트셀러가 되기 시작했다. 일본의 버블경제가 붕괴되고 실적부진과 경쟁 구도가 심화되면서 일본의 기업들은 그간의 일본식 경영을 버리고 과감히 미국식 경영을 도
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미국은 ‘9.11 테러’ 이후 본격적인 일방주의 외교정책을 펴고 있다. 그들의 일방적인 태도는 세계의 안보를 위협하고, 경제를 위축시키고 있다. 이라크 전쟁을 통해 미국의 일방주의......
3. 미국 다국적기업의 성장배경
다국적기업은 규
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서는 총체적인 사고와 경험이 필요하다. 이를 위해서는 이익사회의 전형인 美國을 一次的인 Model로 삼아 한국사회의 현재의 변화과정을 가늠하면서 이를 수정 보완하여야 한다.
기업 경영문제에 관한 한 미국에서 실험과 검증을 통해 개발되
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