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들면, 친권의 남용이 대표적인데 이는 친권상실선고에 의한다. 4. 信義則과 權利濫用과의 關係 민법 제 2조 제 1항과 민법 제 2조 제 2항과의 관계는 양자 중복 적용한다. 없음
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  • 등록일 2009.12.31
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권리 ② 종된 권리 3. 사회권 Ⅲ. 권리의 행사와 제한 1. 권리의 행사 (1) 권리행사의 의의 (2) 권리행사 자유의 원칙 2. 권리 행사의 제한 (1) 제한의 필요성 (2) 제한의 내용 ① 신의성실의 원칙 ② 권리남용금지의 원칙 ③ 재산권의 제
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  • 등록일 2007.05.19
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즉시강제 제2절 행정조사 제 4 장 행정벌 제 5 장 행정의 실효성확보를 위한 새로운 수단 제1절 개 설 제2절 종 류 제3절 새로운 수단의 허용한계(부당결부금지의 원칙) 참고문헌
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  • 등록일 2008.12.10
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발한 일반조항으로서의 신의칙과 권리남용 금지의 원칙은 법의 근원인 헌법의 23조 2항을 근거로 하여 민법전반에 산재되어 있으며 이는 구체적 타당성이 현저하게 경시된 경우 적용되어 사건에서 구체적 타당성을 확립시키는 역할을 하는
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  • 등록일 2003.10.08
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원칙 1. 권리남용금지의 원칙 (1) 의의 ※ 신의칙과 권리남용의 관계 (2) 요건 (3) 판례상의 구체적인 예 (가) 권리남용이 긍정된 예 (나) 권리남용이 부정된 예 2. 모순행위금지의 원칙 - 신의칙에서 가장 많은 유형을 이룸 (1) 의의
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  • 등록일 2006.04.10
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논문 27건

민법 제245조 제1항의 취지 및 민법의 일반원리인 신의성실의 원칙과 권리남용금지의 원칙에 입각해 부동산의 점유취득시효규정을 타당한 결과를 가져오도록 해석한다면 극단적으로 부당한 경우에까지 시효취득을 인정하는 경우는 발생하지
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  • 발행일 2008.02.10
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권리남용 및 신의칙설에 대하여 살펴보면 동 원칙은 민법상의 문제해결과정에서 명문의 규정적용유추적용 기타 관습법의 적용 이후에 보충적으로 적용하는 것이 일반원칙임에 비추어 볼 때 직접적인 인정근거로는 보기 어렵다고 할 수 있다
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  • 발행일 2012.12.14
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금지 특정직종들의 비정규직 직종으로의 변화를 제어하기 위해서는 비정규직 사용의 사유제 한이 관건임. 비정규직 사용의 사유제한은 여성 또는 비정규직들이 특정 직종에 집중됨 으로써 임금 및 근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있
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  • 발행일 2009.12.19
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민법상 여성의 해방이 있었다면, 그것은 여성 후견제에서 일어난 결코 의도치 않았던 변화였다. 그 밖에 여성의 재산 취득, 유지 및 처분에 관한 민법규정들에서의 변화는, 대개 여성이 재혼해야 했던 현실에 조응하는 것이거나, 아니면 최소
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  • 발행일 2010.02.24
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총론ㆍ상거래법, 1999, 박영사. 김혁붕, 상법신강, 2002, 문성. 원용수, 상법의 이해(Ⅰ), 2001, 연경문화사. 이철송, 상법강의, 2000, 박영사. 조성종, 상법, 2004, 학연사. 정찬형, 상법강의(上), 2001, 박영사. 곽윤직, 민법총칙, 2003 박영사 이은영, 민
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  • 발행일 2008.05.23
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취업자료 5건

남용 우려 비판 * 민원전달을 부정청탁의 예외로 인정함으로써 국회의원에의 로비를 처벌할 수 없는 허점 * 최근 비리가 많이 발생하는 시민단체는 포함이 안 됨 (2) 금품 및 향응시 처벌 100만원 이상(직무 무관) : 직무 관련성이나 대가성에
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원칙을 새롭게 정립할 시점이 지금이라고 생각한다. 산업은행,산업은행 자소서,산업은행 자기소개서,KDB산업은행,kdb산업은행 자소서,kdb산업은행 자기소개서,KDB,은행 자소서,은행 자기소개서,사회 분야의 최근 이슈 하나 1.본인의 인생
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원칙이지만, 결정기간 내 처리된 사건은 희박하다. 이는 납세자를 2번 울리는 처사라 할 것이며, 조세심판의 구조적 문제를 해결하여 참된 납세자의 권리구제기관으로서 조세심판원의 위치를 재정립하겠다. 결정기간이 지체되는 가장 큰 이
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  • 등록일 2017.02.11
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  • 직종구분 기타
원칙이지만, 결정기간 내 처리된 사건은 희박하다. 이는 특허권자를 2번 울리는 처사라 할 것이며, 심판의 구조적 문제를 해결하여 참된 특허권자의 권리구제기관으로서 특허청의 위치를 재정립하겠다. 결정기간이 지체되는 가장 큰 이유는
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권리를 침해하거나 신체·정신·인격 또는 물품 등에 손상· 손해를 끼치는 사례가 반복될 경우 4. 타인을 협박·공갈·위협하는 언행으로 남에게 정신적 피해를 주 는 행위를 반복할 경우 5. 남을 해칠 목적으로 흉기 등을 소지하는 경우 6. 다
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