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가압류의 효력도 운명을 같이하여 함께 소멸한다. 제1장 서설
Ⅰ. 보전처분의 의의
Ⅱ. 보전처분의 특성
Ⅲ. 특수보전처분과 민사집행법상의 보전처분의 관계
제2장 가압류절차
제1절 서설
Ⅰ. 가압류의 목적
Ⅱ. 가압류의 요건
(1)
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가압류신청의 현황
1. 노동사건에 대한 민사적 대응의 연혁
2. 최근 민사적 대응의 특징
Ⅲ. 민사적 대응 중 가압류 요건의 충족성 여부
1. 피보전권리
가. 일반론
나. 손해배상청구권은 성립할 수 있는가?
다. 손해배상청구권의 업무방해
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가압류 결정이나 가압류 집행결정의 효력까지 소멸하는 것은 아니므로 그 후에 가압류 이의 또는 취소 내지 가압류 집행취소 신청을 통해 그 원인된 보전처분의 효력까지도 상실시켜야 한다.
※ 참고사항 (「민사신청실무」, 법원공무원교
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가압류,가처분을 결정한 법원 민사신청과 담당자에게 이의신청서를 제출한다. 채권자의 가압류,가처분신청서는 소장에 해당되고 채무자의 이의신청서는 답변서에 해당된다. 즉 일반소송에 의하면 가압류,가처분을 한 채권자가 원고에 해당
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가압류 이의나 취소 제도로만 다툴 수 있으나 그 실효성은 매우 의문이다. 결국 궁극적인 해결은 입법화 이외에는 없다.
2. 노동법 개정 문제
외국의 경우 노동 분쟁을 우리나라와 같이 형사적, 민사적 제도를 전면적으로 적용시켜 종결시키는
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