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관련된 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
4. [사례4] 중간관리자가 하급직원에 대하여 관리자에게 술 따르기를 강요한 것을 직장 내 성희롱으로 인정한 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대처 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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피해자로 하여금 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장 내 성희롱이 성립된다.
※고용평등위원회에서 성희롱으로 인정함
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대처 방안
1. 고평법
제14조(직장 내 성희롱 발생시 대처) ① 사업주는 직장 내
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성희롱의 성립요건
1) 성희롱 성립요건
2) 성희롱 판단기준
6. 성희롱에 대한 피해자 대처행동
1) 피해자 대처행동과 요인
2) 피해자 대처행동의 유형
3) 대처반응의 효율성
7. 직장 내 성희롱의 사례
1) 인턴수습사원에 대한
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발생하지 않도록 철저히 관리할 필요가 있다. 이러한 점에서 성희롱의 재발이나 가해자의 보복을 막기 위한 사후관리제도를 마련할 필요가 있다.
3) 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치
사업주는 직장내 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의
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성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
1. 명확한 거부 의사 표시
성희롱 피해를 받게 되면 그 행위자에게 이에 대한 명확한 거부 의사를 표시한다. 이 경우 행위자는 성희롱 중지요청을 진지하게 받아들여 즉시 중단하여야 한다.
2. 중단을 요청
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