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법무부, 「한국의 교정행정」, 1994
3. 법무부, 「1997년도 수용자 교육, 교화 운영지침」, 1997
4. 법무부, 「한국의 교정행정 2007」, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 우리나라 교정의 실태
Ⅲ. 교정교화 정책의 이론적 배경
Ⅳ. 교정교육제도 및 교화정책의
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전주/울산)
2)생산 부문
-모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산기술, 품질관리, 구매
-근무지: 생산공장/연구소/본사(울산/아산/전주/남양)
3)일반사무 부문
-모집분야: 경영기획, 재경, 마케팅, 해외영업, 경영지원
-근무지: 본사, 공장, 연구소
4)
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, 제3항의 규정에 의하여 구치소 등에 두는 보안관리과를 보안 제1관리과 및 보안 제2관리과로 구분하여 설치할 수 있다. <개정 2005.8.12, 2006.2.3> 1. 조직
2. 조직도
3. 직무
4. 하부기관직무
5. 인원
6. 예산
7. 명칭 및 위치
8. 기타
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수행 잠재능력, 본인의 적성(희망), 부서배치 우선순위 고려(T/O)
2)발탁승진
-직무수행능력과 업적평가에 따른 우수인력의 발탁승진제운영, (각 직급별 승진소요연한에 관계없이 상위직급 승격및 보직부여) 팀장 및 사업부장 등 보직은 과장
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직무수행능력과 일 자체의 가치에 의문을 갖는 단계, 클라이언트와의 직 접적인 접촉을 피하고, 피로, 두통, 복통 등의 경험을 호소하는 증상
4) 무관심의 단계 : 정신적, 신체적으로 기권상태에서 클라이언트에게 무관심해지거나 그 직업을
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