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근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정근로시간인지 등(「근로기준법」 제74조제5항 등 관련), 법제처, 법령해석 사례, 안건번호 22-0186, 2022.04.26.
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법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
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예컨대 협정상의 근로시간수가 법정근로시간을 초과하는 경우에는 시간외근로에 대한 규정이 적용되며 가산임금을 지급하여야 한다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 간주근로시간제는 근로시간의 융통성을 기하여 업무의 능률을 향
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사간 서면합의를 한 경우에는 그 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.
(2) 법정근로시간수를 초과하는 경우
서면합의에서 정한 근로시간수가 법정근로시간수를 초과하는 경우에는 시간외근로에 관한 약정이 병행적으로 체결되어야 하고
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시간, 13주간 평균 45시간까지 일할 수 있고 최대 10시간까지 일할 수 있다. 그리고 벗어난 범위에 대한 부가적인 비용의 문제는 오직 단체교섭을 통해서 이루어지는 것이다. 상당주의 산업별 협약은 실제로 시간외근로 수당에 대해 주중은 25%,
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