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2005
원융희 : 병원고객 만족 경영, 대학서림, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 병원코디네이터의 등장배경
Ⅲ. 병원코디네이터의 역할
Ⅳ. 병원코디네이터의 준비과정
Ⅴ. 병원코디네이터의 직업전망
Ⅵ. 병원코디네이터의 시사점
참고문헌
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병원행정전공 2007.8
-병원간호사의 의사소통 능력, 의사소통 유형과 간호업무성과의 관계. 학위논문(석사)-- 고신대학교 일반대학원 : 간호학과 2009. 2
-일 대학병원 간호사의 전문직 자율성과 업무성과와의 관계 = Relationship between professional nurs
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병원조직에서 환자안전 활동을 촉진하고 보다 안전한 환자 진료를 수행하기 위한 필수적인 요건이 되고 있다고 생각한다.
7.간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간
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병원 의료사회사업가의 역할인식과 이에 대한 의료전문직의 기대에 관한 연구. 이화여대 대학원 박사학위논문. 1993
이윤로홍영수, 의료사회사업론. 학지사. 2005
한인영최현미, 의료사회사업론. 학문사. 2000
홍영수, 의료사회복지론. 신정. 2009
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전문직-간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996
조순자, 한국 간호 실무의 현재와
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관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 251-259.
박준선 (2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
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병원의 행정 및 간호체계는 합리적으로 운영된다.
2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다.
3.병원의 승진포상에 있어 만족한다.
집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다.
5.나는 상사들로부터 상반된 지시를 받는
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병원 내 동호회 활동같은 것이 좀 더 많아서 직원들 간의 친교가 좀 더 두터웠으면 좋겠다, 하는 아쉬움이 들었습니다.
병원업무와 개인적 약속이 겹쳤을 때 어떻게 대처하겠습니까?
당연히 병원업무가 우선입니다. 간호사는 전문직이고 프
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병원이라는 조직과 함께 완벽이라는 결과를 만들어 낼 수 있을 것이라 자신합니다.
한 명의 전문직 종사자라는 자각을 바탕으로 늘 깊은 책임감과 신뢰를 위해서 노력하는 모습을 보여드리겠습니다.
2. 본원의 핵심가치와 지원자 본인이 가
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병원만이 가질 수 있는 뛰어난 존재이자 전문인으로서 성장을 만들어 낼 것이라 자부합니다. 그 이유는 이제까지 간호사라는 전문직이 갖고 있는 매력에 대해 깊이를 갖게 되었고 간호사라는 전문직에 대한 노력과 함께 더 나은 존재로서 성
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병원 간호 조직을 이끌어 나갈 수 있는 리더십을 겸비하고 끊임없는 연구 활동으로 경북대학교병원의 발전에 기여하는 간호관리자가 되겠습니다.
Ⅱ. 경북대학교병원 간호사 면접질문 모음
1. 자기소개(1분) 해주세요.
2. 지원동기에 대해 말
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전문직이라는 도로를 걷게 될 것입니다. 하지만 목적지로 가는 방향은 한 방향은 아니듯 헤맨다는 생각 보다는 더 넓게 성장한다는 생각으로 임하겠습니다.
6. 가톨릭대학교 의정부성모병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
못한다는 것은 없
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