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로서 역할을 수행하는데 성공적이고 능률적으로 진행될 수 있어야 한다. 우리나라 보건소는 공공 보건의료 기관으로서, 보건소의 사업성과가 곧 보건 의료 인력의 보상으로 직결되는 것이 아니므로 보건의료 인력의 극대화를 위한 조직 및
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조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1. 병원조직이 갖는 업무적 특성
2. 경영체로서 병원조직의 특성
3. 조직소요의 특성
4. 보건소조직의 특성
Ⅲ. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하
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보건인력의 사업에 대한 만족감이 낮고 동기부여가 결여되어 근무의욕이 저하됨으로 보건소의 조직목표를 성취하는데 장애요인이 되고 있다.
그러므로 공공 보건의료조직인 보건소의 사업은 인력의 극대화를 통한 사업성취라는 방향으로
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보건소 하부조직 확대 : 보건지소 혹은 보건센타를 설치함.
② 대상인구 확대: 현재 일부특정인구에서 전 인구를 대상으로 하여 건강요구 충족높임.
(2) 업무수행
① 간호사의 지역담당제를 실시하여 직접서비스 제공에 치중하도록 함
② 보
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보건현장에 배치 및 활용함으로써 의료수요의 만족 및 정부의 추진 방향과의 조우관계를 충족시킬 수 있을 것이라고 본다.
(5)보건소 조직 內 간호사의 역할확대 - 전문간호사 활용
보건사업에서 간호사의 확대된 역할에 대한 개념은 결코 새
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간호사의 교대근무와 건강상태에 관한 연구.경희대학교 행정대학 석사학위 논문
김정은(2004). 종합병원 간호사의 근무형태에 따른 건강수준평가. 연세대학교 보건대학원 역학 및 건강증진학과 석사학위 논문
김미숙(1993).임상간호사의 조직
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간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무 스트레스 양상분석. 연세대학교 보건대학원 지역사회간호학과 석사학위논문, 서울.
오미숙 (2005). 중
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보건복지포럼 통권 제143호』, 2008.
박은순, 「아동학대의 유형과 특성」, 『대한간호 제28권 1호』, 1999.
연진영, 「아동학대의 실태 및 영향」, 서울, 한국형사정책연구원, 1992.
이호균, 「아동학대의 실태 및 법적 한계와 개선방안」, 『가족
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간호사들의 스트레스와 직무만족도 연구, 순천향의대 논문집 vol 10.No1, 2004
8. 양춘희, 권용만, 직무스트레스에 따른 조직몰입과 직무만족, 관광연구저널 Vol 19,No.3, 2003
9. 송대현, 이종목, 박한기, 직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상
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보건,복지서비스가 함께 요구되기 때문에 두 분야의 전문성을 갖추도록 해야 하며 기존의 사회복지사 등의 유자격자를 교육과 훈련을 통해 보건 전문지식을 습득하도록 한 후 활용하는 방안도 고려해 볼 수 있다.
제5장 결 론
우리나라는 고
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보건소간호사가 된다면 누구보다 업무를 잘 수행해낼 수 있을 것이라 자신합니다.
입사한다면 우선 보건소 직원들과 원만한 관계를 만들어나가는 데에 주력할 것입니다. 조직에서 목표를 성취해내기 위해서는 개인적 자질도 필요하지만 우
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보건교육이 이루어 질 수 있다.
3.학생은 배우려는 의욕이 있기 때문에 호적기이며, 학생들의 장래에 생활화가 가능한다
2)학교보건조직
3)학교보건사업의 주요내용
4)학교 환경위생 정화구역
1.절대정화구역: 학교 출입문(학교 정문)으로부터
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조직 업무 기여
O 신규환자 상담에 따른 환자 만족에 필요한 대인관계능력 향상
O 빠른 환자 상태 파악과 간호 대처 능력 향상으로 인한 간호 역량 향상
O 환자 관리를 위한 구성원간 협업에 따른 책임의식 강화
1)소속 및 역할 : OO보건소 신속
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조직(학교, 동아리 등)에서 예상하지 못한 문제가 발생했던 경험에 대해 당시 본인이 문제를 해결하기 위해 취했던 행동과 그 이유, 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 본인의 지원 분야에서 수행하는 직무가 국민건강
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보건 분야에서의 광범위한 경험을 바탕으로, 팀워크와 리더십을 발휘하여 조직 내에서 중추적인 역할을 수행했습니다. 국민건강보험공단에서의 역할을 통해, 의료 서비스의 질을 향상시키고, 효과적인 건강 관리 시스템을 구축하는 데 기여
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 가격 : 500원
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