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복수노조 개념
2. 복수노조 설립원인
3. 복수노조 제도의 의의
4. 복수노조 기업의 노사관계 특징
5. 복수노조의 순기능과 역기능
(1) 순기능
(2) 역기능
6. 복수노조 허용 찬반의견 정리
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
7. 유럽 VS 한국
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노조 조직 전환에 따른 노동분쟁이 증가하고 기업단위 복수노조 허용과 노조 전임자 임금지급 금지 등이 예정되어 있어 노동분쟁은 앞으로 더 증가할 것으로 보인다. 그러나 노동위원회는 조정 업무와 심판 업무차별, 시정 업무가 추가되어
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복수노조 허용 문제’와 ‘노조 전임자 임금지급 금지’이나 이에 못지않은 다른 것들도 이번 합의에 많이 담겨있다. 그 중에서도 이번 합의로 부당해고에 대한 근로기준법 개정안을 통해 큰 변화를 맞이하였다.
이번 협의로 몇 가지 새로운
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운영의 민주성
2.노동조합의 운영기구
1)서류비치
2)총회와 임시총회
3)총회의 의결사항
4)대의원회
5)임원의 선거
3.노동조합의 운영관리
4.조합원의 권리와 의무
5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제
6.타임오프제
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노조측은 파업에 대해서는 파업을 자신의 의견을 쟁취할 수 있는 수단이라고 생각하기 때문에 필요하다고 생각합니다. 아직까지는 노조가 파업을 실시한 경우는 없다.
(4) 회사와 노조와의 관계
= 60년대 노동조합이 생긴 이후, 한번도 파업이
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금지급도 청구할 수 없다.
② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을
이유로 불이익 취급을 할 수 없다.
③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라 하
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복수노조와 전임자급여지급 금지의 문제에 대해서 또 3년간 유예되었는데, 복수노조가 허용은 되대, 교섭에 제한을 두어야 한다고 생각한다. 한 노조에서 교섭을 합의하면 그 교섭에 대한 내용을 모든 노조가 동일하게 적용받는 것이 좋다고
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지급할 의무가 없다. 노동조합은 그 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁위행위를 하여서는 아니된다”(노조조정법 제44조)
Ⅳ. 외국 공무원 사례
1. 독일 공무원의 단결활동권
독일에서의 공공부문에는 연방정부주
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지급할 의무가 없다. 노동조합은 그 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁위행위를 하여서는 아니된다”(노조조정법 제44조)
Ⅲ. 결론
근로기본권은 국민의 인간다운 생활을 보장해 주기 위한 사회권적 기본권의 색채
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전임자에 대한 급여지급 문제
Ⅲ. 타임오프제의 영향
Ⅳ. 타임오프제의 문제점
1. 명확하지 않은 타임오프 적용 범위
2. 노동계의 반발
3. 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제
4. 복수노조 시행으로 인한 혼란
Ⅴ. 해결방안
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