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협의회의 의의 및 국내외 사례연구를 통해 현행 노사협의회의 운영실태를 간략히 살펴보고, 그 시사점을 도출하였다. 특히 복수노조 허용과 노조전임자에 대한 임금지급을 금지에 의해 노사협의회의 가능 및 역할 변화에 대한 논의를 진행하
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허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노조전임자에 대한 임금지급금지가 명시됨에 따라 노동운
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노조전임자의 급여를 조합비만으로 충당하기 어렵다는 이유로 노조조직형태를 산별체제로 전환할 때까지 이 문제를 유예해 주기를 요구하였다.
공익위원들은 대체로 기업단위의 복수노조 허용과 사용자의 노조전임자 급여지급 금지가 일정
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전임자에 대한 전임기간의 보수는 원직과 동일하게 지급합니다.
(이번 노사로드맵 9.11협상에서 전임자임금지급금지에 관한 법조항은 3년유예입법안 제출됨)
Q. 노조의 단합을 위해 또는 노사간의 화합을 위해 하는 행사같은 것 있다면 소개해
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노조는 시도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다.
2) 정치활동의 금지
교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다.
3) 노조전임자의 지위
교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노조의 업무에만 종사할 수 있다.
3. 단체교
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연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서.
김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭
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노사』, 1988.
민주사회를위한변호사모임 노동위원회 편, 『변호사가 풀어주는 노동법 Ⅱ -노동조합및노동관계법등-(개정증보판)』, 민주사회를위한변호사모임, 2000.
박동서, 『한국행정론』, 법문사, 1991.
박성철, “공무원노조의 허용과 입법
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노사관계』, 한국노동연구원, 2002.
민주사회를위한변호사모임 노동위원회 편, 『변호사가 풀어주는 노동법 Ⅱ -노동조합및노동관계법등-(개정증보판)』, 민주사회를위한변호사모임, 2000.
박성철, “공무원노조의 허용과 입법방향”, 『노동
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3) 제도변화 6
4) 노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체
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지급결제 허용 문제와는 별 관계가 없다고 할 수 있습니다. 셋째, 증권사에 대한 지급결제 기능의 허용과 독일식 겸업 방식도 아무런 관계가 없습니다. 증권사의 지급결제 기능은 대표적 분업주의 국가였던 미국에서 이미 1978년에 도입되었던
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