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복지부동하는 이유가 의식주와 신분 및 심리적 불안정, 희박한 소속감, 손상된 자존심과 자아실현 가능성의 희박 때문인데 이들 문제를 해결하기 위하여 공정한 측정, 대우, 기회, 그리고 보수가 보장되어야하고 사고와 업무수행과정, 그리고
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기보다는 다양한 방법으로 적성 및 인성검사를 실시하여 적재적소에 인재를 배치하여 전문적인 관료를 육성하는 것이 바람직하다.
위에서 공무원 복지부동의 행태를 개선하기 위한 방법들을 살펴보았다. 이러한 복지부동의 행태를 개선하기
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복지부동 현상이 심하다고 하는데 실제로 근무 중 그러한 현상을 실감하십니까? 만약, 실감하신다면 어느 부분에서 느끼셨는지 그리고 그 원인은 무엇이라고 생각하십니까?
- 국민들의 의식수준이 상향되고, 공직사회 내부에서도 개혁에 대
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복지부동의 더 큰 원인은 조성되고 있는 것이 아닌가 생각한다.
승진적체 문제에 대해 장기적 근본적 대책을 수립하고, 합리적인 경력관리 및 퇴직관리를 실시하고, 승진을 둘러싼 조직문화와 사회관념의 변화를 유도하는 과제, 그리고 발상
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복지부동 행태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로-』.
1997.「한국행정학보」제 31권 제 3호.
양성원.『한국 관료 행태의 결정요인 -복지부동을 중심으로-』. 1998.
부산대 지방과 행정 연구 12.
김호정.『행정과 경영의 비교 : 무사안
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복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」.
이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측
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복지부동과 직무몰입도 : 동기이론 및 스트레스이론을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제4호.
김흥규 (1994). [인간행동의 이해]. 서울 : 양서원
박세정 (1994). 대민행정의 쇄신방안 : 경영관리적 접근을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제1호.
박희
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