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효율성 시스템을 소개하고, 학습자가 선택한 시스템과 그 이유에 대해 토론할 것입니다.
리커트가 분류한 조직의 효율성을 결정하는 4개의 시스템: 서론
리커트가 분류한 조직의 효율성을 결정하는 4개의 시스템
본인이 지지 시스템과
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분류제와 같은 복잡한 직무분석과정을 거침에 따른 비용을 줄일 수 있음을 보았다. 마찬가지로 직위분류제는 대외적 효율성에 있어서 특히 복잡한 문제의 발생이 잦은 현대사회에 있어 전문능력이 있는 인재를 적재적소에 배치하여 해결할
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수 있었던 이득이 줄어들게 된다. 이들 이득이 줄어든 것만큼 독점으로 인한 경제적 순손실(deadweight loss)이 발생한다고 말하며, 이때 독점의 비효율성이 나타난다고 한다.
이러한 독점의 비효율성이 위의 그래프에서 경제적 순손실로 제시되
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다.
그렇기에 계급제 운영 시에는 조직의 상황에 맞게 제도를 유연하게 적용할 필요가 있습니다. 예컨대 직급과 실무를 일정부분 분리하거나 직원 참여/협력 프로세스를 보완하는 등의 방안을 고려해볼 수 있을 것입니다.
Ⅲ. 결론
직위분류
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김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 이론적 배경
II. 부모효율성이론에서 자녀양육의 원리
1. 부모의 수용성 수준 파악하기
2. 문제의 소유자 파악하기
3. 상호성장을 돕는 경청기술들
4. 부모 입장 알리기
5. 민주적 방법
* 참고문헌
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