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법률로 정년을 강제화하는 데 동의하기 어려운 이유이다. 또한 기존에 임금피크제 도입과 연계해 정년을 연장했던 사업장에서도 이제는 법으로 정년이 연장되었으니, 임금피크제는 폐지하거나 피크연령 자체를 60세로 높이자는 주장을 할 수
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방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2. 노인고용 정보 제한과 접근성에 대한 해결방안
3. 고령자 고용촉진정책의 해결방안
4. 취업기관 측면에서의 해결방안
5. 제도적 측면에서의 해결방안
Ⅷ. 결론
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방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2. 노인고용 정보 제한과 접근성에 대한 해결방안
3. 고령자 고용촉진정책의 해결방안
4. 취업기관 측면에서의 해결방안
5. 제도적 측면에서의 해결방안
Ⅷ. 결론
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(1987.12.4 법률 제3989호)
2) 남녀고용평등법 일부개정(1989.4.1 법률 제4126호)
3) 남녀고용평등법 일부개정(1995.8.4 법률 제4976호)
4) 남녀고용평등법 일부개정(1999.2.8 법률 제5933호)
5) 남녀고용평등법 전문개정(2001.8.14 법률 제6508호)
참고문헌
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1) 운영실태
(1) 운영자의 배경분석
(2) 운영자의 자질 분석
(3) 운영비 문제
(4) 현 교육의 내용
2) 교육내용 시행에서의 문제점
5. 노인교육장 문제점에 대한 해결방안
1) 전담기구의 필요성
2) 재정에 관한 문제
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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