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non-regular worker.
Government support for temporary workers
To improve ability of non-regular workers, Goverment support financial aid and vocational Education like workshop for temporary worker.
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비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
비정규직의 문제는 무엇보다 비정규직의 확산의 문제이다. 기업측은 비정규직을 고용할만한 객관적이고 합리적인 경우에만 고용하는 것이 아니라, 인건
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법화 등 정리해고 유연화를 위한 선순환적 제도변화를 모색해 갈 수 있으며, 대기업 사업장에서도 합리적 범위 내에서 사용자의 배치전환이 인정되도록 정책적 노력이 있어야 할 것이다.
Ⅷ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
한국노동연
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비정규직 관련 입법의 문제점 및 경영계 입장, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견
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비정규직보호법을 악법으로 규정하고 법 폐지를 위한 집단운동을 전개하였다. 한편 상공회의소는 일부기업들의 불만을 반영하여 사용기간을 4년으로 개정해줄 것을 제의하기도 했다. 이는 입법 후 첫 사용기간 종료 시점임 2009년 무렵 치열
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