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사규위반으로 해고를 시키는 방법으로 노동자 탄압을 자행하고 있다”고 LG 화학 노조 민주화 추진위 관계자들은 말하고 있다.
특히 LG 화학의 경우에는 이러한 탄압이 어용화된 노조집행부와 일부 대의원들과 회사의 공모 아래 추진되었다는
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사규, 내규, 실천 매뉴얼 개발)이다. 이는 수립된 비전을 실현하기 위한 업무 수행 방법과 필요한 기술적 수단을 문서화하여 제도적 기반을 구축하는 것으로, 여기에는 행위를 조장하고, 수단을 습득하는방법도 포함된다. 사규, 실천 지침서
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사규 등에 규정되어 있지 않은 경우에는 그 절차를 거치지 않더라도 징계처분을 유효하다고 보아야 하지만,
다. 징계절차에 대한 사항이 취업규칙이나 단체협약에 규정되어 있는 경우에는 그 절차는 정의가 요구하는 것으로 유효요건이라 할
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사규 등에 규정되어 있지 않은 경우에는 그 절차를 거치지 않더라도 징계처분을 유효하다고 보아야 하지만, 징계절차에 대한 사항이 취업규칙이나 단체협약에 규정되어 있는 경우에는 그 절차는 정의가 요구하는 것으로 유효요건이라 할 것
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? 별첨자료 ?별첨자료는 각 회사에서 실제로 사용하는 것을 별첨으로 넣어주세요.
① 조직도
② 품질방침
③ 환경방침
④ 안전보건방침
⑤ 경영시스템 문서화 체계표
경영시스템 문서화 체계표는 하기
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1. 목적
본 지침은 공정 또는 작업장 내 잠재되어 있는 위험요인 및 문제점을 발굴하여 사전에 미비점을 개선함으로써 안전사고를 미연에 방지하기 위함을 목적으로 한다.
2. 적용 범위
공정 또는 작업장 내 잠재된 위험요인의 발굴 및 조
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3. 직무별 요구 역량 수준 등
② 상위 직무를 대리할 경우에는 상위 직무의 직무급을 지급하고 동등한 직무를 겸직할 경우에는 1개의 직무급만을 지급한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 직무급을 지급하지 아니한다.
1.
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를 가지고 있으며 자유와 평등에 입각한 계약자유의 원칙은 모든 사람의 삶의 바탕이 되고 있다. 노사관계도 근본적으로는 계약자유의원칙이 적용되는 평등한 관계이므로 사용자가 근로자로부터 노동력이라는 상품을 구입하는 데 있어서도
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제1조(목적) 이 규정은 에이비씨트레이딩(이하 '본사'라 한다) 판공비 지출에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 판공비라 함은 본사의 업무 추진 및 유지를 위하여 지출되는 경비로서 그 용도를 공개함이 부적절하거나 영수
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라 다음과 같이 구분하여 행할 수 있다.
1. 견 책 : 반성문을 받고 훈계조치 한다. 견책을 받은 직원은 승급 및 승진을 6개월 연장한다.
2. 감급 : 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 반액, 총액이 1임금 지 급기의 임금총액의 1/10의 범위 내에서 임
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