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하기
지금까지 사회복지실천 평가를 위한 기술과 지침들에 대해서 살펴보았다. 사회복지실천 평가를 위한 기술과 지침들에서는 먼저, 신속한 사정도구, 목적달성척도, 과업성취척도, 표적문제 변화척도, 브레인스토밍 기법에 대해 알아보았
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하고 이에 따라 인력을 효율적으로 배치, 적절한 보상을 할 수 있는 인사관리시스템을 추구해야 한다.
SK Telecom의 인사관리를 통하여 배운 효과적 인력관리전략을 배운 듯 하다. 기업은 종업원을 사업동반자로서 최고경영자의 입장에서 전략
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하는 사람이 되어 있겠지.’ 진심으로 뿌듯했고 약간 민망하게도 코 끗이 찡하게 울렸다. 얼굴 한 가득 웃음꽃을 피운 채로 집으로 돌아가는 길에 생각했다.
‘다음번에는 어느 복지관을 가볼까?’ 1. 조사대상 및 조사목적
2. 기관개요
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하는 경향이 있다.
셋째, 사회복지조직에서 인간관계적 기술을 사용할 때 실천가들이 자신의 활동을 조작하는 결과를 초래할 수도 있다.
넷째, 인간관계 이론을 강조하여 사회복지실천가들과 분석가들의 관심을 조직문제의 실제요인으로부
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하다.
-전문가의 가치판단과 의견이 반영된다.
29.프로그램 목표구성 요소 : 유의미성, 구체성, 측정가능성, 지향성
30.목표설정의 기준
-목표설정시 반드시 클라이언트를 중심에 두고 목표를 설정한다.
-기관의 목적 또는 프로그램 목적과 논
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